公共部门人力资源管理第2版在线作业A.doc

一 单项选择题 1. (5.0 分) 补充规划 职业规划 成本规划 调配规划 知识点：?? 用户解答：??成本规划 2. 现代公共部门人力资源管理的基本任务是（　） (5.0 分) 将人才留在自己单位 求才 求才、用才、育才、留才 用别人单位的人才 为别的组织培育人才 知识点：?? 用户解答：??求才、用才、育才、留才 3. 劳动力资源是指一个国家或地区范围内人口资源中的（　） (5.0 分) 法定劳动年龄之内的人口总和 所有的人口 具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和 具有劳动能力的人口 知识点：?? 用户解答：??具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和 4. 下面的命题中正确的有（　） (5.0 分) 考核目的是为了开除不合格职员 考核的形式越简单越好 考核必须与公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来 考核是年底必须做的程序，是例行公事 知识点：?? 用户解答：??考核必须与公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来 5. 人力资源预测主要是（ ） (5.0 分) 对员工素质的预测 对员工职业生涯发展的预测 对人力资源的供求预测 对人力资源成本的预测 知识点：?? 用户解答：??对人力资源的供求预测 6. 下面的命题中不正确的有（　） (5.0 分) 一般说来，在经济发展水平较低的条件下，人们的物质需求相对比较强烈，而在经济发展水平较高的条件下，人们的精神需求比重会逐步加大 在市场经济条件下，物质鼓励有效，精神鼓励无效 所谓精神鼓励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。其目的是为了满足人的精神需要，增强其工作的光荣感和责任感 所谓物质鼓励就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖金、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足人的一定的物质需要 必须坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则 知识点：?? 用户解答：??在市场经济条件下，物质鼓励有效，精神鼓励无效 7. 招聘工作的效率主要是从（ ）方面进行评估 (5.0 分) 录用人员的工作效率 招聘数量 录用人员的流失率 招聘进度和所花费的费用 知识点：?? 用户解答：??录用人员的工作效率 8. 薪酬体现了人力资源管理功能中的（ ）功能 (5.0 分) 保持与激励 获取 开发 整合 知识点：?? 用户解答：??保持与激励 9. 岗位设置的基本原则是（ ） (5.0 分) 人力资源设岗 因事设岗 因人设岗 因组织结构设岗 知识点：?? 用户解答：??因事设岗 10. (5.0 分) 同工同酬原则 定期增薪原则 按劳付酬原则 比较平衡原则 知识点：?? 用户解答：??比较平衡原则 二 多项选择题 1. 公共管理中的回避种类有（　） (5.0 分) 职务回避 地区回避 交易回避 公务回避 居住回避 知识点：?? 用户解答：??职务回避 | 地区回避 | 公务回避 2.  (5.0 分) 个体发展需求的多元性 社会发展需要的多元性 员工的发展需求可能改变 现有培训机构的多样化 不同员工的发展需求不同 知识点：?? 用户解答：??个体发展需求的多元性 | 社会发展需要的多元性 3. 公务员交流的法定形式有（　）四种，每种形式都有特定的目的、范围、对象以及相应的条件和程序要求。 (5.0 分) 挂职锻炼 调任 录用 离任 轮换 知识点：?? 用户解答：??挂职锻炼 | 调任 | 轮换 4. 你对公共部门职员进行培训的观点是（　） (5.0 分) 花钱多，收益低 “培训贵，不培训更贵” 培训是无谓的白花钱 培训应该有针对性 只对新录用职员培训，原在职职员不必要培训 知识点：?? 用户解答：??“培训贵，不培训更贵” | 培训应该有针对性 5. ( ) (5.0 分) 人力资本具有创造性 人力资本具有积累性 人力资本具有收益性 人力资本具有个体差异性 人力资本具有时效性 知识点：?? 用户解答：??人力资本具有创造性 | 人力资本具有积累性 | 人力资本具有收益性 | 人力资本具有个体差异性 | 人力资本具有时效性 6. ( ) (5.0 分) 确定各岗位的胜任特征模型 提高员工对工作的满意度 为确定绩效考核标准提供信息 为招聘提供依据 为确定薪酬体系提供依据 知识点：?? 用户解答：??确定各岗位的胜任特征模型 | 为确定绩效考核标准提供信息 | 为招聘提供依据 | 为确定薪酬体系提供依据 7. (5.0 分)