增强员工的幸福感.docVIP

2011年6月23日下午14：30－17：30，我公司40余名员工齐聚阳光花园酒店会议室，参加《在工作中提升员工幸福指数》的培训课，主讲老师是来自明伦书院的廖老师。张总和李总全程参加了本次培训，这对参加本次培训的员工来说，无疑是巨大的鼓舞。 在讲课之前，廖老师与张总进行了深切沟通，对公司情况有初步印象，尤其是我公司部分员工可能存在的不幸福感。不同层级的员工，幸福感受不一样。公司大部分员工都能感受到鑫泽大家庭的幸福氛围，只有少数员工还缺乏幸福感。如果是在你部门存在缺乏幸福感的员工，那就应该重点关注了。 缺乏幸福感的表现： 部分员工为了自己的私利，做出损害公司和同事利益的事情； 公司给员工的奖励、福利，一些员工不会认为是公司对他们的关心，缺乏感恩之心，他们认为是自己应得的，更严重的是希望得到更多； 部分员工经常违反公司制度，缺乏认同，契约意识十分淡薄； 一般员工的待遇并不低，但仍然有一些人还背信弃义，背后议论公司的不是； 公司给员工很多培训的机会，尽管公司提倡打造学习型企业组织，可一些员工毫无兴趣，不愿提升自己； 部分员工抱怨工作太累，总盼望周末早日来临； 不管是生产一线员工，还是行政后勤人员，总有一些员工缺乏危机感，难以感受到公司给他的压力； 一些员工对工作缺乏激情，要嘛觉得工作没意思，要嘛懈怠工作； 少数员工缺乏集体荣誉感，喜欢单干，不喜欢团队。 鉴于此，为公司管理者提供以下建议