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第三章 辅导练习 第一部分 相关知识 一、选择题（正确答案有一个或多个） 1、培训的配套激励制度主要包括（ ）。 A、完善的岗位任职资格要求 B、公平、公正、客观的业绩考核标准 C、公平竞争的晋升制度 D、以能力和业绩为导向的分配原则 2、企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿。 A、利益获得原则 B、利益补偿原则 C、利益分摊原则 D、利益均等原则 3、入职培训制度的主要内容和条款包括（ ）。 A、培训的意义和目的 B、需要参加的人员界定 C、入职培训的主要负责人 D、入职培训的基本要求标准 E、入职培训的方法 4、选择需求信息方法主要根据（ ）。 A、培训目的 B、目标人群的规模、特点 C、培训方式的选择 D、目标人群对培训的抵触程度 E、所需资料的类型 5、通过（ ）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 A、要案资料 B、访谈资料 C、调查资料 D、备存资料 6、进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。 A、任务分析法 B、集体会谈法 C、团队分析法 D、个人面谈法 E、现场观察法 7、工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行分析对比寻找差距。 A、工作说明书 B、工作规范 C、工作任务分析记录表 D、访谈记录 E、工作评价 8、在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（ ）。 A、了解受训员工的现状 B、寻找受训员工存在的问题 C、确定受训员工期望能够达到的培训效果 D、分析这些调查资料，从中找出培训需求 E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系 9、培训需求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 A、问卷法 B、观察法 C、访问法 D、记录法 10、在收集培训需求信息时，通过小组谈论或面谈等形式可以使目标人群和他们的（ ）确实参与到培训中来，有助于克服对培训的抵触情绪。 A、管理者 B、培训者 C、同事 D、下级 11、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ）。 A、及时性 B、准确性 C、全面性 D、一致性 12、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。 A、类似性 B、差异性 C、多样性 D、特殊性 13、编制培训费用预算草案前的准备工作包括（ ）。 A、收集员工需要参加公司外培训的资料 B、预计各项费用 C、培训器材的购置 D、了解培训的成本使用信息 E、计算培训成本 14、编制培训费用预算草案应了解培训的（ ）信息。 A、成本使用 B、收支预算 C、资金分配 D、投入产出 15、（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。 A、培训预算 B、培训经费 C、培训设施 D、培训基地 16、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很能好的心态对待培训。 A、培训的规模 B、培训的水平 C、培训的程度 D、培训的进程 E、培训的效果 17、可以提供培训服务的咨询机构主要包括（ ）。 A、管理顾问 B、管理咨询公司 C、商务学校 D、管理学院 E、培训公