组织线上半年工作小结.docVIP

上半年工作情况汇报 一．以“先锋工程”为抓手，不断加强基层组织建设。首先，加强农村“四型”党组织创建活动，以“两级联创”为目标，切实推进行政村组织建设。在去年已有一个村（临浦村）被评为市级“四型”党组织的基础上，今年又推荐5个村申报市级“四型”党组织，通过指导各村制定计划、明确目标、落实措施，切实开展创建活动，推进农村基层组织建设。其次，抓好村干部队伍建设，组织各村党组织书记参加市组织的培训，增强村“一把手”的业务能力和领导能力，并出台村干部工资福利待遇的指导性实施意见和村干部养老保险制度等各项政策，切实解决了村干部的后顾之忧；再次，以党员教育活动点为载体，加强农村党员的教育。通过每个月15日的镇党政领导的电视讲座，以及播放其他各类电化教育片，不断丰富农村基层党员的组织生活。 二、以“效能建设”为契机，规范和完善镇机关和村级的各项制度和工作机制。首先做到机关干部和村干部工作职责和去向上墙，并在镇机关实行首问责任制和AB岗制度、实行党政领导班子成员夜谈制度和中层干部例会制度，出台镇机关事业干部工作目标考核的实施意见，并进一步规范《村级民主管理制度》、《村级经济财务制度》、《村干部勤政廉洁制度》、《村党（总）支部议事规程》；其次通过各村党务公开和在临城村试点实行党员代表制度增强组织工作透明度，推进党内民主工程建设，并在各教育点全面开展党员提案制活动， 进一步加强党员和村党组织以级镇党委的联系，畅通相互沟通的渠道。 三、农村工作指导员的下派联系协调工作。从4月开始，通过自 荐、公推、组织定，从全体机关干部中推荐出7位农村工作指导员同宁波、余姚3位下派农村工作指导员一起进驻到全镇10个村开展工作，镇也成立相应的农村工作指导员办公室进行协调，通过近4个月工作，农村工作指导员把握重点，摸清农村工作情况，找准工作切入点，切实履行指导员职责。 四、不断加强非公企业党建工作。在对全镇非公企业进行全面排摸的基础上，重点做好100人以上的企业党组织组建的各项准备，上半年新建1个企业党支部，争取在8月份前使100人以上的企业党组织组建率达到100%。积极开展企业党建带工建、党建带团建活动，并以“星级考评、动态管理”为抓手，不断加强企业党组织的制度建设，在第二轮五好党组织考评中，共有10个企业党支部被评为镇五好党组织。 五、加强村级后备干部培养工作和党员发展工作。通过村民代表推荐、党员代表推荐、村党组织推荐，以及镇党委的进一步考察，每一个村都确定1-2个重点对象作为后备干部。临浦村还将选拔一名应届高校优秀毕业生到村工作。在党员发展工作中，注重发展对象的综合素质，做到成熟一个发展一个，同时能严格按照发展程序操作，严把“入口关”。上半年共发展党员50名，其中女党员13名，大专以上学历10名。 六、做好村级党组织换届前的准备工作。首先，根据去年各村届中考察情况，以及当时提出的整改意见，进一步调查各村班子工作运转情况；其次，对各村三套班子成员及后备干部广泛征求意见，听取他们对换届工作的看法和建议；再次，因村制宜，逐村提出选举工作的可行性方案。 1