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模拟招聘大赛策划书 一. 活动名称 模拟招聘大赛 二.活动主题： 提前感知社会及时规划人生 三.活动宗旨 让同学们能提前感受应聘的气氛，学会更多写简历以及应聘的技巧 四. 活动目的 1、从企业的角度： （1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会； （2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作； （3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备； （4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。? 2、从学生角度： （1）让同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质； （3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；???? （4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 报名：20年月日-月日，食堂门口 培训：200年月日，初赛：20年月日-月日，食堂门口参赛选手递交简历 ????? 20年月日-月日，筛选简历 复赛：20年月日，教室 决赛：200年月日，1、初赛流程： （1）成绩由简历情况来评定 （2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。??? （3）简历筛选标准： ?? 外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等； ?? 简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等； ?? 简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等； ???突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； ???真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。 2、复赛流程： （1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈； （2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 （3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。 3、决赛流程： （1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。 （2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。 （3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约3－5分钟）,之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。 （4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。 （5）颁发各奖项。 1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号 2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名 3、其他进入决赛的选手获优胜奖 4、获奖选手均获院级奖励一个 5、有价值不等的物质奖励 1.准备阶段（ 月 日－ 月 日） 2.实施阶段（ 月 日 点－ 月 日 点） 3.总结阶段（ 月 日－ 月 日） 活动组织人员安排（主负责、成员任务，也可以在活动实施步骤中注明成员任务 十六.预算及落款 1、宣传费用 横幅（40元/条*2）　　　　　　　　　　　　　????? 80元 海报（0.5元/张*50）　　　　　　　　? ????????????25元 展板（5元/个*4）???????????????????????????????? 20元? 宣传单（0.08元/份*500）　　　　　　　　　　　?? ?40元? 2、比赛费用 报名表（0.1元/份*20）　　　　　　　　　　　　???? 2元 请柬（1元/份*20）??? ????????????????????????????20元 饮用水（1元/瓶*20）　　　　　　　　　　????????? 20元 3、奖品奖项费用?? 奖状（4元/个*8+1元/个*7）??????????????????????? 39元? 物质奖品???????????????????????????????????????? 200元