南京大学人力资源管理概论次作业答题yure.doc

考生答题情况 作业名称：人力资源管理概论第2次作业??出?卷?人：SA作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2016-5-17 11:15:59 至 2016-5-17 11:16:07学员姓名：?学员成绩：96标准题总分：100??标准题得分：96详细信息： 题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生存和发展的需要，这体现了职业的（）A、社会特征B、经济特征 C、技术特征D、需要特征学员答案:B本题得分:2 题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:不同意 “强化-----惩罚”行为模式，提倡观察模仿学习，强调学习者对变化的环境的反应能力，是（）A、终身教育理论B、学习型组织理论C、社会学习理论D、素质教育理论学员答案:C本题得分:2 题号:3?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效应用D、绩效评价学员答案:C本题得分:2 题号:4?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:劳动者暂时失去劳动机会从而没有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险制度是（）A、养老社会保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险学员答案:B本题得分:2 题号:5?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）A、漠不关心的人力资源文化B、一体化的人力资源文化C、严厉的人力资源文化D、富有爱心的人力资源文化学员答案:B本题得分:2 题号:6?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核学员答案:C本题得分:2 题号:7?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（）A、家庭B、实习经历C、性格D、地域学员答案:C本题得分:2 题号:8?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴学员答案:D本题得分:2 题号:9?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（）A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理学员答案:C本题得分:2 题号:10?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核学员答案:A本题得分:2 题号:11?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（）A、沟通功能B、评价功能C、管理功能D、激励功能学员答案:D本题得分:2 题号:12?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:个人经过搜索所确定的长期职业定位是（）A、职业生涯B、职业偏好C、职业道路D、职业锚学员答案:D本题得分:2 题号:13?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:下列属于现代绩效考核方法的是（）A、360度绩效反馈B、平衡计分卡C、以业绩报告为基础的绩效考核D、关注员工行为及个性特征的绩效考核学员答案:B本题得分:2 题号:14?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:薪酬管理的主要内容不包括（）A、薪酬总额管理B、确定组织内部薪酬分配制度C、组织员工进行素质拓展培训D、全面管理组织日常薪酬学员答案:C本题得分:2 题号:15?? 题型:单选题