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幼儿园教师青蓝工程师傅计划 幼儿园教师青蓝工程师傅计划 第一篇_幼儿园青蓝工程方案 　　幼儿园第四届青蓝工程（师徒结对）实施方案 　　为了进一步贯彻《幼儿园规程》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》《3至六岁儿童学习发展指南》精神，落实“幼儿园发展要立足教师发展”的办园思想。利用我园骨干型、经验型师资资源优势，发挥优秀教师的辐射、带动作用，有针对性地迅速提高青年教师综合素质和工作水平，提高我园保教工作的质量，特制定本实施方案。 　　一、目标：打造师德高尚，业务精良的教师团队，为幼儿园的可持续发展奠定基础。 　　二、参加人员 　　青方（青年教师）：近年来调入、分配到幼儿园的新教师。 　　蓝方（指导教师）：师德高尚、教育教学经验丰富、幼教理念新、工作能力强、有一定管理水平的我园内骨干教师、学科带头人。 　　三、实施步骤 　　（一）时间 ：师徒结对工程拟定一年，即2013年10月——2015年1月，分三个阶段实施： 　　1、2013年10月制定师徒结对工程方案。 　　2、2013年10月：工程启动期，青年教师拜师，签订师徒结对协议书。 3、2013年10月——2015年1 月：工程实施期。其中，2013年5月、2013年10月、2014年5月、2014年10月分别进行成果汇报。2015年1月资料整理。 　　（二）青蓝双方应履行的职责、义务： 　　蓝方履行的职责、义务： 　　１、树立优良的教师