岗位责任制精选.doc

岗位责任制 莲山课 件k 2xx公司经理岗位责任制 一、负责xx经营公司的全面领导工作，认真贯彻国家的各项方针，政策，法令和法规。 二、定期召开经理办公会，研究和分析公司的生产、经营、安全情况，确定公司发展方向，不断扩大经营范围，提高经济效益。 三、掌握公司全体职工的自然状况，关心群众生活，努力改善职工工作、生活条件，为群众排忧解难。 四、经常深入基层，了解和掌握各单位的生产、经营、安全状况，及时解决生产经营和安全中存在的问题。 五、教育全体职工遵纪守法，合法经营　，廉洁奉公，敬业爱岗，不循私情，不搞不正之风。 六、组织完成公司各项工作任务，、理顺各种关系。 七、负责制定和落实公司和各项管理制度。 八、定期向矿长汇报公司经营和效益情况，完成矿交办的其它　工作。 工资核算会计岗位责任制 一、在科长领导下，负责全矿工资、奖金的审核、汇兑、发放工作。 二、严格遵守财经纪律和各项规章制度。 三、认真审核工资表、奖金表，防止重发、漏发、虚报冒领现象。 四、负责汇兑每月的工资表、奖金表。 五、及时清理工资、奖金往来帐目，保证帐目清晰完整。 六、负责收好工资、奖金签字表，并按规定及时上报。 七、及时准确地编制各种工资报表，并按规定及时上报。 银行出纳员岗位责任制 一、负责办理现金和银行收付业务，配合电算会计管理好现金、银行日记帐，逐日填制收支报告，结算余额，做到与计算机内余额核对无误。 二、严格执行现金管理制度和结算纪律，在日长工作中做到“五不”：①不白条顶替现金，②不签发空头支票，③不坐支现金，④不出借帐户，⑤不签发空白支票。 三、及时办理银行托收、电、信汇手续，每月终了及时和银行核对余额，如有不符，应做出余额调节表调整一致。 四、负责发放工资、奖金和各种津贴工作。 五、负责保管有关印章、空白收据和支票。 报销员岗位责任制 一、在科长领导下，负责全矿各种费用报销工作，包括：制造费用、管理费用、应付福利费及各种往来结算等。 二、认真学习国家有关财务报销制度及规定，严格执行各项财务制度和有关规定，不徇私情。 三、根据合法、正确、无误的原始凭证，填制各种付款凭证。 四、各种报销原始单据要严格审核： （一）审核原始报销单据的合法性，防止弄虚作假、伪造涂改单据等违法乱纪行为。 （二）审核原始单据的正确性，审核原始单据摘要是否清楚，日期是否真实，实物数量、单价及数量与单价的乘积是否正确，小计、合计及数字大写和小写有无错误，审核单据有无刮、挖、补、擦、涂改伪造现象。 （三）审核原始凭证报销单据的完整性，审核原始单据是否具备合法凭证所必备的基本内容，有关单位和经办人的签章是否齐全，是否经过主管人员审核批准等。 五、付款凭证经过审核人员盖章后，方可交给经办人员领款。 科长岗位责任制 一、负责劳动工资方面的管理工作，贯彻执行国家有关劳动工资政策、法规和上级主管机关有关规定、条例。 二、根据矿生产、工作实际，制定全科工作计划，并组织实施。协调好全科各业务口的工作。 三、负责签发劳动工资、奖励、劳动定额和劳动人事统计等各种报表。 四、参加矿经营活动分析，提出劳动工资方面的分析报告，包括劳动生产率、劳动组织、工资基金的管理使用情况等。遇到工资、奖金及定额执行中的重大问题，及时向分管领导汇报。 五、根据职工奖惩条例规定，提出对职工的奖惩意见报矿在，并指派专人负责具体实施。 六、严格执行廉政建设的各项制度，不收礼，不请吃，不受贿，不以权谋私。 七、完成矿下达的其他工作任务，定期向分管领导汇报全科工作情况，并提出建议和改进措施。 八、科长不在时，由指定人员代行科长职责。 工资员岗位责任制 一、认真国贯彻执行国家工资政策和上级有关方面的规定，负责工资基金的管理工作。 二、严格审查各单位、各工种人员的工资标准和各项津贴的执行情况，做到符合国家政策。 三、组织编制工资基金计划和统计汇总，分析工资总额构成的各项数据，及时上报有关报表。 四、建立并积累职工工资及工龄燃料，做到合理支付工资和有关待遇。 五、负责接待和处理有关工资、津贴方面的群众来信来访工作。 劳动保护员岗位责任制 一、负责劳动防护的管理工作，贯彻执行国家和上级主管机关劳动防护的方针、政策，做好职工的劳防管理工作。 二、经常深入基层，搞好调查研究，面向安全，面向生产，解决劳动防护的实际问题。 三、严格执行劳动防护用品的发放标准，不得任意扩大范围，提高标准。做好集体、个人劳防用品的审批工作。 四、掌握全矿人员分类及编制，编制劳防用品计划，做到库存不缺不积压。 做好防寒、防暑工作，保证职工的身心健康。 五、做好用品的质量监督检查工作，对不合格的劳防用品坚决退回。 六、遵守矿纪矿规，廉洁奉公，不以权谋私。 社会统筹员岗位责任制 一、负责全矿职工及离退休人员的社会保险统筹工作。 二、遵守国家的法律和待业社会保险法规、政策，