济源名师工程实施方案.docVIP

济源名师工程实施方案 为深入实施“科教兴市”、“人才强市”战略，培养造就名师队伍，促进教育事业科学发展，根据我市人才发展战略规划，经政府研究决定，在全市教育系统实施“名师工程”。具体制定方案如下： 一、指导思想 以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》为指导，以全面提高我市教育质量为目标，以促进教师专业成长为核心，建立“名师”、“名校长”成长激励机制，突出引领性和实效性，努立培养一支敬业爱岗、业务精湛、素质一流的师资队伍，为我市“三化“协调发展先行区建设提供有力的人才保障和智力支持。 二、总体目标 2012年启动“济源名师”评选工作，每三年评选一届，每届评选“济源名师”10-20名，“济源名校长”5-10名。 为完善梯队建设，三年内遴选100名名师培养对象，30名名校长培养对象，逐步形成“名师”、“名校长”队伍建设的长效机制。 三、工作措施 （一）遵照评选程序，保证公开透明。“济源名师”、“济源名校长”由市教育局负责牵头组织评选，由市教育局和人社局等有关部门联合认定。评选程序按照学校推荐、审核申报、组织评审、联合认定进行实施。 （二）严格评选标准，保证队伍水平。坚持公开评选、公平竞争的原则。把德、能、勤、绩、廉作为评选“名师”、“名校长”的主要标准。严格按照程序和标准对参评对象进行综合评定、公正评选、全面考核、择优评授（“济源名教师”、“济源名校长”评选办法另行制定）。 （三）加大引进力度，增强队伍活力。对外市特级教师或具有副高级专业技术职务并获得省级学科带头人等相应称号者，凡符合人才引进条件的，教育、编制、人社等部门应及时办理相关手续。 （四）落实队伍待遇，激活工作动力。把“济源名师”、“济源名校长”评选工作纳入《济源市“十二五”人才规划》。由市政府授予“济源名师、济源名校长”荣誉称号并颁发证书。从命名的次月起享受每月500元岗位补贴，“名教师”及“名校长”培养对象享受每月200元岗位补贴（岗位补贴由市财政专款支付，每月随工资直达个人账户）。创设条件，积极资助“名师”、“名校长”出版专著、发布科研成果。建立中青年名师专业技术职务破格评聘制度，保障“名师”、“名校长”在任用、职称晋升、评先评优等方面优先。 （五）实施分层培养，提高培养效率。结合“国培、省培、市培”计划，做好市、镇两级“名师”、“名校长”培养对象梯队建设，逐步完善名师选拔培养机制。采取“送出去，请进来”的培训模式，五年内，每年组织100名“名师”、“名校长”及培养对象教到国内著名师范院校集中学习培训。从2012年开始，由本级财政安排专项经费，选派优秀校长和优秀教师到国外培训。以名师工作室为依托，组织名师深入开展教育教学研究。组建“名师、名校长”为主体的市教育讲师团，开展“送教下乡”等活动，充分发挥其引领、示范、辐射作用。 （六）建立领导联系制度，营造良好学术氛围。建立领导联系制度。市级四大家领导班子与“名师”、“名校长”建立联系，坚持定期走访，听取意见和建议，帮助解决实际困难。同时，加强舆论宣传力度，充分利用电视、报纸、网络等新闻媒体，积极宣传名师、名校长的先进事迹，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。 四、考核与奖惩 济源名师实行任期制（三年），任期结束后，需重新评选认定，实行动态管理。 1、定期考评制度。对“名师”、“名校长”实行目标责任管理，建立考绩档案，每学年考核一次。考核工作由市教育局组织实施。 2、考核分级制度。考核实行分级制度，结果分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。考核结果为优秀、称职的全额领取津贴，基本称职的不领取津贴，不称职的取消称号。 3、“一票否决”制度。考核中发现有下列情况之一的，经市教育局批准，撤销其称号并停发津贴：违反国家法律并受到刑事处罚的；在评选工作中弄虚作假，不符合“名师”、“名校长”条件的；严重违反教师职业道德的；年度考核或任职考核不称职的；所任职的学校在综合评估中居良好以下等次的；校长任职的学校发生重大责任事故的；调离教师或校长岗位的。 4