求职者常见问题解决方法.docVIP

求职者常见问题解答 一、涉及出发前的问题 （一）出发前需带的物品 1求职者必须携带二代身份证原件（确认个人信息） 2求职者需准备好二代身份证正反面复印件5张（办理银行卡与入职手续） 3求职者准备一寸红底/蓝底照片5张（办理手续与上岗工作证） 4尽量携带日常生活用品（节省开支） （二）车票的问题 1.捷仕达公司可以为求职者统一购买车票 2.求职者自行购买车票，时间要与公司规定车次统一 3.路途费用均由求职者自行承担 （三）体检问题 1为了方便求职者，捷仕达公司可以统一代办体检（量大费用低） 2如果求职者已有体检证明务必在出发之前统一上交公司（三个月以内当地大型医院体检证明） （四）带队问题 1公司带队（批次人员达到一定数量，例100以上） 2批次人员未达到一定数量（公司安排好带队人员并告知每位求职者） 3.到达目的地后，有专门人员负责接待及安排入职 二、涉及薪酬问题 （一）捷仕达 1、深圳捷仕达人才服务有限公司成立于2003年，是经深圳市人事局批准成立的一家集人力资源配置，管理及劳动保障事务综合代理为一体，正规、合法的专业服务机构。 2、九年多来，公司合作企业揽括；世界500强、国营、民营、外资等。企业分布以珠三角地区为核心、向海西经济开发区，长三角地区等辐射，在珠三角地区成为最具影响力的人力资源机构。 3、与用人企业签订正式劳务派遣合同，具有法律效益，保证双方合法权益，任意一方违约都应承担相应法律责任。 4、历年与众多企业合作，建立长期稳定关系。 5、公司与求职者签订派遣协议，确保求职者工资、安全等得到相应保障。 6 、公司与企业协调，规定有权代发求职者工资。 企业 1、不同的企业工资计算方法不同： （1）底薪加+加班费的企业，薪酬组成部分： 求职者薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用 注：底薪：一个月、五天八小时制（例1100） 加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定） 其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等 举例：正常每小时费用=1100/21.75/8=6.32元 平时加班费=6.32*1.5=9.48元 双休日加班费=6.32*2=12.64元 节假日加班费=6.32*3=18.96元 以1100元为底薪每天上班8小时加3个小时加班时间计算： 则：综合工资=1100+21.75*9.48*3+8*11*12.64=2830.89元 特点：①整体综合工资比较高。 ②一般提供吃住。（工资以实际发放为准） ③后期求职者拿到企业第一次发放工资后，公司一次性收取250元管理费，之后不再收取任何费用。 小时工的企业，薪酬组成部分： 求职者薪酬（综合工资）=每小时工资*一个月总工时+其他费用 注：（不按1.5倍、2倍、3倍计算工资） 举例：一个月上班时间以300个小时，每小时工资6元： 则：综合工资=300*6=1800元 特点：①整体综合工资相对较低。 ②有包吃住。（工资以实际发放为准） ③后期不收取任何费用。 2、由于供求关系，采购商对供应商的要求极其严格。例；苹果公司之所以下订单给华彩公司生产，是因为华彩公司设施齐全、硬件完善。苹果公司产品合格率抽样检查，以员工的福利待遇作为重要参考，一个公司如果连员工的基本福利待遇都无法保证又怎能保证产品合格率。 3、企业与求职者签订用工协议，劳动部门规定；企业每个月不能给员工发放低于当地最低标准的薪水。 4、老员工享有（全勤奖、夜班、吃住）等之类补贴；短期工不一定有。实际情况可以咨询企业相关部门。 三、涉及安全问题 （一）企业内安全 1、企业（或捷仕达）免费为每位求职者购买一份商业保险（区别于五险一金）。 2、企业提供的短期工工作岗位较为简单；具体体现三个性质：无危险、无公害、无难度。 3、捷仕达专门委派驻企业管理人员，协助、解决及管理日常事务。 4、企业完善的安保系统，杜绝社会闲杂人员随意进出企业。 （二）企业外安全 1、求职者均已年满18周岁，能够独立承担相关责任。 2、出门在外需谨慎、处处须提防，学会用理智的思想判断。 3、驻企业管理员及保安；事先告知求职者相关安全注意事项及周边治安等状况。 4、晚上期间不提倡外出，如有外出尽量结伴而行。 四、涉及工作和生活问题 （一）工作环境 1作业车间基本上都有电风扇、空调等调节温度适合工作 2作业车间卫生整洁是完成安全生产的指标 3企业人性化管理，合理调动人员、安排岗位 （二）生活环境 1