工作装束管理规定.doc

工作服饰与装束管理规定 目的：为规范工作服饰、着装的管理，树立良好企业形象，特制定本规定。 适用：本规定适用于本公司全体员工。 工作服饰与装束包括了工作服、厂牌、工作鞋、工帽、袖章袖标等。 工作服饰着装管理、个人仪容仪表要求和规定： 工作服饰分4种：A，中高层管理人员和部分办公室人员服装；B，产线员工及相关配合工种工作人员服装；C，保安、电工特种工作服；D，特种作业岗位工作鞋；E，工作帽。衣服分别有夏装上衣、冬装上衣。 根据不同的职位和工作性质，向相应的人员发放袖章袖标。 员工基本试工期满经考核合格被批准正式录用，行政部向每人发放当季标配数量工作服（夏装上衣两件、或冬装上衣一件）。员工可以根据自己的需要申请加领。当季节转换时，员工可根据需要申请领适季工作服。 除特许人员外，其他所有人员上班进入厂区必须穿着工作服，且应着装整齐、整洁、符合工位要求，否则前台和保安可以不准予进入厂区。 被允许穿着自有服装进入工作场所和办公区域的人员，不得穿奇装异服，不得穿背心、无袖衫、吊带衫、短裤头、西短裤、长度不超过膝盖的裙子、以及镂空和透明度较高的服装，并遵守入职培训中相关规定与要求。 在生产、检测、仓储区域内工作的人员，不准在上班时间随意脱下工作服乱挂、乱放，服装应扣好，拉链扣子坏了应及时修补更换。 如工作服遗失、损坏，到行政部文员处申领。对于工作服严重破损者、脏污不堪者，前台和保安人员有权拒绝其进入厂区。 工作服代表公司的精神和形象，任何员工都有义务维护公司形象，不得私自更改工作服式样，影响工作服及自身形象。不许穿着工作服从事有损公司形象的活动，违反者一经发现，最高予以开除处理。 员工因工作调换、职务晋升，需要更换工作服的，应即时更换，以保持穿着符合自己的职位与工作岗位性质。 工作服饰所包括的种类，在人员离职时或是岗位异动更换时，公司全部回收旧物品。回收的旧工衣不做循环使用，一次性报废处理；其他可二次使用的物品酌情加以使用。 新入职员工交纳服装费，在发放入职后第一个月工资时扣取。 特种作业岗位配备工作鞋，上班作业时需穿工作鞋。 所有人员不允许穿拖鞋上班。 因岗位工作需要而配备有工作帽的岗位，必须按安全生产要求带帽作业。 不允许披散头发进入生产作业现场，必须将长头发扎束起来，确保安全生产。 男员工不得留长头发，不得烫发，不得将头发染成黑色以外的任何其他颜色。 男员工不得戴耳环、耳钉。 女员工不得汤染爆炸式发型。 女员工佩带首饰和其他饰物不得对工作产生影响。 与产品和物料有接触的员工不得留长指甲，指甲长度不要超过3毫米。 厂牌的管理： 厂牌是员工出入公司所属范围识别之用，厂牌上贴员工近期一寸照片、写明员工所在部门、进厂日期，不得私自涂改，不得用其他物品遮掩照片、姓名部分。 厂牌不作为其他身份之证明，厂牌不得借与他人使用。 职工出入公司所属范围必须按规定佩戴厂牌，厂牌一律正面向前悬挂于胸部正前方或夹在冬装上衣领下，不得拿在手上、挂于腰际或装入其他口袋内，由前台和保安予以监督、记录。 厂牌挂绳分为三种颜色：橙色、蓝色、红色。佩带橙色挂绳表示属于管理、技术人员，以及工作所需要在厂区范围内巡回走动的人员，可以在厂区内巡视走动；佩带蓝色挂绳表示属于产线作业员工，不得在厂区内随意走动，离岗喝水、上洗手间、到其他部门办事必须做离岗登记挂《离位证》；佩带红色挂绳表示是新进七天试工期内人员，试工期满合格上岗应到行政部换与之职位对应的厂牌和挂绳。 厂牌若有遗失、损坏，应及时到行政部申请补办；人事文员在接到申请后给予办理，属遗失和人为损坏的，向申请人收取现金5元作为工本费。磁卡遗失补办需交50元工本费。 关于服装费用标准 服装费的标准以具体品种的实时直接采购成本价为准，不加价。 每年1月份，公司统一退回截至上一年度12月31日止连续工龄满1年（即在上一个年度1月1日前入职）的人员的标配数量内服装费。 在上述统一规定的时间以外，不退还服装费。 预设夏装和冬装工衣的有效使用寿命都为一年。使用超过一年的，可以旧换新，仍先预扣除费用，按上述第2条方法循环退回标配数量内服装费。 对违规的处理： 不按规定和要求穿工作服、佩带厂牌、扎束长发者，前台和保安人员有权拒绝让其进入厂区。对于强行进入厂区者，视个人表现和态度给予申诫、警告、严重警告、记小过等级别的行政处罚。 对于进入厂区后脱掉工作服乱放、敞开工衣、不带厂牌、披散长头发等行为，每次责令向员工自治管理委员会捐助5元。 将工作服、厂牌外借给非本公司人员，一律行政计小过一次并按相关规定处罚，并就给公司造成的损失以及对公司形象造成的影响追究法律责任。