企业挂职锻炼汇报1.ppt

7、梅花香自苦寒来 对学习感兴趣，我牵着你的手，陪你一路走，不离不弃 对学习不感兴趣，我望着你的背影，陪你一路走，不离不弃 明天烂漫的山花，也许有一朵是我培育的结果 这时我忘记了曾经的苦寒 8、良好的祝愿 祝您和您的家人、您的朋友 新年愉快 企业挂职锻炼总结 ----窗外飘过一缕风， 我就有了飞翔的理由 06年5月份，高职辅导结束后，学校领导派我到企业挂职学习，在学校领导的帮助下，我来到了高信公司学习。在为期一个多月的学习中，我的能力和水平得到了很大的锻练与提高。 1、春风吹上我的脸 济南基地车间照片、杭州总部照片、销售公司照片、研究院照片 2、乱花渐欲迷人眼 青岛高校信息产业有限公司（简称高信）始创于1990年，是中国知名的企业信息化管理及财税应用领域的软件提供商及管理咨询服务商。励精图治十余年，今天的高校信息已经成长为中国“百家优秀管理软件厂商”之一，在中国IT行业财税筹划应用领域独领风骚。 辉煌的成绩 :? 中国百强管理软件企业 山东省十大优秀软件企业? 青岛市优秀民营科技企业? 青岛市民营科技五十强企业 ? 2、乱花渐欲迷人眼 辉煌的成绩 :? 2、乱花渐欲迷人眼 辉煌的成绩 :? 2、乱花渐欲迷人眼 辉煌的成绩 :? 2、乱花渐欲迷人眼 辉煌的成绩 :? 2、乱花渐欲迷人眼 我的师傅是冯亚坤和宋志平两位软件工程师，在为期一个多月的学习中，我的能力和水平得到了很大的提高与锻练。 3、抓住青山不放松 （1）生活感悟（换了一种工作） （2）学习基础（学了一些知识） （3）知识结构与工作（对他们工作的理解） （1）我的学习形式与内容 学习形式：通过参与项目来进行学习。 项目名称：《青岛电信人事评价系统》 3、抓住青山不放松 （2）青岛电信人事评价系统业务框图 3、抓住青山不放松 绩效信息汇总统计 基础信息管理 人员信息维护 部门信息维护 小组信息维护 人员权限设置 评议部分 领导评议 民主评议 评价项目维护 评价项目类别维护 评议表制作 评议结果统计 人事评价系统 问卷调查管理 问卷题目设置 题目答案选项设置 问卷下发 问卷结果汇总统计 问卷调查（类似于领导评议） 绩效档案管理 KPI录入（月、季、年） I 录入 （月季年） 计算标准维护 日常管理考核 KPI 考核项目信息维护 考核内容填写 荣誉称号 荣誉称号种类以及对应分值信息维护 荣誉称号填写 计算标准维护 （3）需求分析概要 项目背景说明： 此系统是电信人事部提出项目需求，主要用于对公司人员进行绩效管理、进行问卷调查以及各种评议。系统按照功能分为三个部分：绩效档案管理、评议部分和问卷调查部分。 系统计划采用B/S开发模式，采用叠代的开发方法，使用.net开发环境进行开发。 系统的运行环境： 服务器Windows2000 server,IIS,.net framwork 2.0 客户端 IE6.0以上 3、抓住青山不放松 （3）需求分析概要 需求分析： 每一模块的要求进行文字说明。 3、抓住青山不放松 （4）调查问卷设计 3、抓住青山不放松 （4）调查问卷设计 3、抓住青山不放松 （5）参与代码编写 主要参与了《基础信息模块》模块的编写。 首先在师傅的引导下，自学了ASP.NET、C＃的有关知识（共4本教程），然后根据需求分析写出本部分的代码，师傅帮我进行了分析和改正，并调试成功。 3、抓住青山不放松 （1）学到的东西 （2） （1）对软件的开发流程认识更深刻 被服务单位提出书面要求 软件公司写出书面分析 作出软件设计 编写程序代码 后期维护 4、采得百花成蜜后 （2）三层结构的加深理解 异中有同同中有异——J2EE与.NET平台体系架构的异同 在客户端，表示层负责用户与系统的交互。 在中间层，分布式业务组件负责企业应用的商业逻辑部署。这是三层/多层架构的关键和企业应用的核心。 在后端数据层，两个平台都为数据库连接量身定做了一套数据存取模型：J2EE的JDBC和.NET的ADO.NET。它们在支持传统SQL数据源的同时，也都支持新型的XML数据源。 4、采得百花成蜜后 （2）三层结构的加深理解 4、采得百花成蜜后 （