[讲解]酒店薪资与福利体系方案.docVIP

薪资与福利体系方案（试行） 2010年9月27日 目 录 总则 目的 适用人员 支付原则 薪酬管理办法 薪资结构 工资计算方法 工资职等 工资标准表 工资级别审定 工资扣款 工资发放 员工福利 工作餐 宿舍 制服 社会保险 体检 通讯 培训 第四章 其它 第一章 总 则 目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、 科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际特制定本方案。 适用人员：本方案仅适用于与酒店签订《劳动合同》的正式员工。 特聘人员、临时聘用人员、实习学生由酒店与当事人另行约定。 薪酬支付原则： 根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营战略目标等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则： 处于本地区同业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。 酒店实行薪酬公开透明，但仅限于部门内部，酒店不鼓励员工随意讨 论薪资。 第二章 薪资管理办法 薪资结构： 薪资=月薪+年终绩效 月薪=基本工资+岗位津贴+（提成） 如下图所示： 年终绩效 基本工资（70%） 薪资 月薪 职务津贴（30%） 提成（视岗位而定） 基本工资：占月薪的70%，为员工的最低生活保障工资。（低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算） 职务津贴：占月薪的30%， 年终绩效：为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例，于每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。 薪资计算方法 工作时间：酒店实行每周40小时工作制，特殊岗位施行综合工时制。 考勤起止时间：每月26日至次月25日。 考勤计资天数：酒店考勤计资天数统一为30天，工作未满30天按实 际出勤天数计算。 日薪：日薪=月工资总额÷当月天数。 时薪：时薪=日薪÷8小时。 非法定加班：酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加班。部门因经营需要加班,需做好加班纪录,以补休形式冲抵加班时间。 法定加班： 国家法定节假日加班，按国家政策执行。 经理级（含）以上无加班费，在年底以补贴形式同年终绩效一起发放。 病假工资：病假领取70%基本工资。 事假工资：事假属无薪假。 工伤假：工伤假根据国家有关条例执行。 婚假：入店1年以上者可享受有薪婚假，普通婚假为3天，晚婚为13天。 年假：入店1年以上者每年可享受有薪年假5天。 丧假：直属亲戚可享受有薪丧假5天，旁系3天。 产假及计划生育假：享有基本工资。一线部门5个月后可根据情况调二线工作，如确实不能安排的，可休妊娠假；二线部门8个月后可休妊娠假，其他产假规定根据国家相关规定执行。 工资职等： 职等：酒店员工工资职等根据酒店组织架构和职务分类不同分为 “四个职等”，用A、B、C、D表示； 工资标准表 人事主管根据以上职等职级标准、参考成都地区周边酒店同业标准、结合酒店实际情况，制定各部门统一的工资标准表（参阅附件），与各部门管理人员进行讨论后，报酒店负责人批准后实施。 工资级别的审定 新入职员工定薪:新入职员工经人事主管初试、部门复试合格后，部门面试人可电话与人事主管沟通建议工资，由人事主管与面试人确认试用工资及定级工资后，报酒店负责人审批，所有新入职员工工资以酒店负责人审批为准。 人事变动之调薪：当员工工作岗位发生变动时（包括调职、晋职、降职等），其工资级别相应进行调整，调整幅度可根据调动后职位的标准，由员工所在部门负责人在《人事变更表》上注明建议工资和生效日期，转人力资源总监审核，呈报酒店财务总监及酒店负责人批准后执行。 所有人员工资变动必须报酒店负责人批准。 工资扣款 员工在酒店的借款。 缺勤扣款。 违纪扣款。 其他按规定应该扣除的款项。 工资发放 发放日：每月10日为员工上个月工资发放日，员工通过指定银行的个人存款帐户领取工资。如遇周末或节假日，则顺延相应时日发放。 工资发放采取“部门填写当月出勤表→人事主管复核→财务审核→酒店负责人审批”的程序进行。具体如下： 各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤表》，经部门负责人审核签认后于每月25日下班前（如遇周末或节假日，则提前）送人事主管复核； 人事主管于每月30日前将审核并签名的《员工工资汇总表》、等所有工资核算资料，送财务部工资核发员； 每月5日前，财务部工资核发员根据人事主管提供的工资核计资料编制《工资发放表》，经主管会计、人事部审核后酒店负责人审批发放。 财务部打印工资清单发至各部门员工。 工资查询：员工如对上月工资有异议或疑问，可找人事主管查询，如果出现发