公司员工社会保险管理制度制度.doc

员工社会保险管理制度 目的 建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于集团公司、子公司社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。??社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现对社会保险参保规范如下： 参保原则 1、与公司签订劳动合同并确定为参保对象的员工设置了试用期的从批准转正的月起为其办理参保或续保事项公司将在合同有效期内按规定缴纳险养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。2、 对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，可将社会保险关系转至公司进行续保欠缴保费养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险社会保险缴费基数 缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。 员工参保须知 1、公司将在员工签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。 2、员工参保需： （1）（2）提交近期一寸底免冠彩照张 （3）填写《社会保险参保个人信息登记表》交纳工本费3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。 4、员工养老保险医疗保险工伤保险、生育保险按月缴纳。 、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。 、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。 、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。 社会保险缴费公司员工的社保费包括企业承担和个人承担两部份统一由员工所在公司支付员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。分类险种养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 最低基数 1615.3 2621.67 1573 2621.67 单位缴纳 20% 8% 0.5% 0.8% 缴纳323.06 209.73 7.87 20.97 561.63 个人缴纳 8% 2% 缴纳129.22 52.43 181.65 高聘员工： 根据具体的工资按所缴比例缴费。 分类险种养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 公积金 基数 工资金额 工资金额 工资金额 工资金额 工资金额 900 单位 缴纳20% 8% 0.5% 0.8% 2% 11% 缴纳 99 个人 缴纳8% 2% 1% 7% 缴纳 1 63 合计 162 社会保险费用管理 1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。 2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。 3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。 离职月以离职通知单的批准时间为准的次月一日起停止为其缴交社保费社会保险关系管理员工的社会保险关系由公司统一缴纳，统一管理。各项保险费用待遇及措施 ％（如40％）的生活费。（1） 给予一定时间的医疗期。10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。 3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。（1） 给予一定时间的医疗期。10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为个月；在本公司工龄5年以上的，为个月。10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为个月；在本公司工龄15年以