行政部考勤制度.docx

考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司各部门的每位员工，公司总顾问除外。第三条员工正常工作时间为5月1日——9月30日（上午）：8:00---12:00 （下午）：14:30—18:0010月1日——4月30日（上午）：8:00---12:00 （下午）：14:00—17:30第四条公司职工一律实行上下班指纹打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第六条公司每天由前台文员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告行政部，由行政部报至财务部，财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间。第九条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十条职工因公出差，须事先填写出差登记表，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十一条当月满勤者，获得全满勤奖金100元。员工考勤工作注意事项第一条公假：(一)员工每7日中给予2天的休息(二)员工全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节半天（限女性）3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.春节6.端午节7.中秋节第二条事假：（1）员工请事假须提前一天写好请假条交部门主管或经理审批后(一天以内主管审批，天以上经理审批)方可休息。事假条由考勤员保管,每月1日汇总交行政部。（2）全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。（3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人员查明属实后准予补假。（4）事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/30天；?员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/30天/8小时。?第三条病假1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3.员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。第四条年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。第五条婚假1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第六条产假1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。）3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条丧假1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条 加班1、公司不提倡加班，若因自身原因（包