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申论热点：干部作风---治庸问责之解读 华图教育 治庸：治理庸、懒、散，与其相对的为“勤、快、实”；也指治理庸、懒、散、软，“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”。问责：加强责任意识，尤其是对干部作风进行改善，形成长效机制，确保治庸工作落到实效。 治庸问责首先来自于武汉市政府的部分作风的改善，后推广到湖北省，并形成在省直事业单位中开展宣传动员、制定实施方案，自查自纠，加强总结等三个阶段的工作。即围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题开展的一项旨在提高工作效能、优化投资环境的整风运动。治庸问责按四个步骤进行：宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高。 动起真格，不搞假把式 凡是省以下自行设置的审批项目一律废止，凡是省以下自行设置的收费项目一律取消；确需保留的，需经市政府常务会批准。 　　同时，公开办事程序与时限，推行并联审批；参照先进城市制定“治庸问责”《暂行办法》，重点解决十大“官场病”：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；谋人不谋事；纪律涣散；贪图享受；“走读”现象严重。 　　对50种损害投资发展环境行为，严厉问责。 　　阮成发说，治庸的关键，在于消除干部队伍工作表现上的“第三种状态”，即干不好又不交枪，占着职务岗位不作为……实施一系列治理措施，庸下能上，减庸提能。 　　吏治