安全诚信保发展规范创新谱新篇.doc

安全诚信保发展 规范创新铸辉煌 ——榆林市长运汽车运输集团有限公司经验交流材料 （2011年7月29日） 我公司是榆林市两大专业汽车运输集团之一，拥有国家道路旅客运输二级企业资质，下辖4个子公司和12个分公司，拥有各类从业人员1800人，各类班线客车634辆，固定资产总额为1.2亿元，综合实力居榆林市非公有制企业五十强之列。 公司自创建以来，始终坚持“安全就是效益，诚信才能发展”的经营理念和“服务社会、奉献交通”的企业使命，经过多年的艰苦创业和扎实经营，取得一定的经济效益和社会效益。特别是近两年，我公司在新一届领导班子的带领下，按照现代企业制度要求和“强化安全、提升服务、规范管理、创新发展”的指导方针，不断完善内部管理体制，拓展产业发展渠道，积极推进企业文化建设和品牌发展战略，各项工作均取得了长足的进步，整体事业迈上了新的台阶。我们的主要做法是： 一、强化安全，常抓不懈。 多年来，我公司一直把安全工作作为首要任务来抓，抓出了经验，抓出了成效。 一是切实加强领导，落实安全责任。成立以企业党政一把手为主任、分管副总为副主任，分支机构负责人为成员的安全生产委员会，设立以安技部为主体的安全生产管理机构，实行层层把关、层层落实的三级安全责任管理体制。 二是采取源头管理和动态管理相结合的办法进行管理。从源头上，严把驾驶员从业关和车辆技术关，经常性开展安全宣传教育，每月定期召开一次安全教育例会。从动态上，经常性进行上路检查和事故隐患排查，同时依靠科技手段，给所有营运客车都安装了行车记录仪，有效降低了事故发生的几率。 三是认真开展安全文化建设，建立长效安全管理机制。在认真抓好日常安全管理的同时，积极参与“安全生产年”、“安全生产月”活动，扎实开展“百日安全竞赛”等主题活动和“安全标准化建设”创建活动，将各个层面上的安全积极性调动起来，形成“天天都是安全日，人人都当安全员”的文化氛围。 二、诚信经营，文明服务。 多年来，我公司始终坚持诚信为本、合法经营，严格按照《企业法》、《劳动合同法》及一些行业法规，从事经营服务活动。 一是与所有员工建立和谐稳定的劳动关系，与客车厂家和同行业建立互利共赢的合作伙伴关系，合同履约率为100%。 二是积极推行“情满车厢，舒心旅途”服务品牌和“航空式”服务标准，赢得乘客的普遍叫好。 三、规范管理，树立形象。 近两年，我公司面貌较过去发生了根本改观，树立了崭新的外界形象，得到了上级领导及社会各界的一致认可与好评。在改善基础设施方面，重新装修了部分办公室，给每个部门配置了充足的现代化办公设备，同时还建起了职工餐厅、休息室和活动室。在内业管理方面，重新修订完善了各项规章制度和各类台账格式，制定了工作流程，明确了任务分工。 另外，公司还给所有员工订做了统一的工作装，配发了印有公司标志和名称的胸牌和上岗证，并要求所有人员讲普通话、用文明语，举足投手间展现长运人的良好风貌和现代气息。 四、重视人才，创新发展。 近两年，我公司在继续搞好客运主业的同时，积极挖掘人才资源，寻求创新发展，先后招聘了大专以上毕业生、复转军人、下岗职工和农村剩余劳动力数十名，并通过搞培训、压担子等方式，使他们在各自的岗位上逐步走向成熟。基于过去产业结构失衡、增长方式粗放等“瓶颈”问题，集团公司一方面积极推行公司化经营和通村客运；另一方面不断寻找新的经济增长点，并设立专门的多种经营部负责项目实施。 五、加强党建，搞活文化。 自2004年成立以来，公司党组织带领工会、团委，配合集团各个时期的中心任务，开展了诸多富有成效的活动。 一是不断加强党组织自身建设。2004年以来，公司党组织规模不断壮大，人数逐渐增多。2010年集团党总支、团委分别升格为党委、团委，成为全市仅有的几家非公有制企业党委之一。 二是积极组织开展党的系列活动。2005年以来，公司党组织先后开展了“党的先进性教育活动”、“学习实践科学发展观活动”和“创先争优活动”等，成效显著。 三是积极组织参与社会公益事业。近年来，公司党委先后组织广大职工为清涧洪灾和四川汶川、青海玉树等地震灾区捐助物资价值达20余万元，并在汶川地震担负过输送灾区受困群众的重要任务。同时还资助过多名贫困学生。 四是积极组织开展职工文化生活。公司党委先后组织职工赴米脂杨家沟、延安革命纪念馆等传统革命教育基地，接受红色教育，打造长运精神。同时，党组织还经常性组织开展职工才艺比赛，既丰富了业余生活，又激活了企业文化。 此外，我公司还特别重视节能减排工作，从驾驶技能、车辆尾气排放、燃料供应等多方面下功夫，构建节约型、环保型企业。我公司驾驶员王维新曾在“全省十万名驾驶员节能技能大赛”客车组的比赛中获得第三名。 鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。在未来的发展中，我们将探索更为先进的管理模式，走出一条更加适合我们民营企业发展的新路子，为