CAD方法与技巧--培训人的要求.docVIP

培训人要求 一、目的（出发点） 为了确定适合此次培训的培训人，及指导培训人的培训的工作，提高培训人本身的培训能力，使新接手的培训人能够更快更好地完成培训。 二、对象 一切热情投身于本项目组发展壮大作贡献的员工。 三、培训的目标 组员经过培训后，专业技能目标： AutoCAD 2008软件的熟练操作，能独立解决Cad绘图软件问题； 改善员工一些不良的绘图习惯；； 熟练地运用图纸库； 与上级做好沟通，及时反馈整改问题； 引导新人，积极分享； 提高绘图的速率，从而达到本项目组日人均绘图量（原则上，变电类图纸人均每天手工绘图5张）。 四、选用培训人要求 第一、EQ 为人正直、做事认真、性格乐观外向，具备比较强的学习能力，乐于尝试新的东西，不怕犯错，有能力完成正确且高质量工作，善于跟别人交流，有责任感跟创新精神，勇于发言、面对错误并且汲取教训，做事主动积极，注意形象，要有耐心，情绪稳定，愿意同时担任学生跟老师的角色，并愿意接受别人的支持和协助。 第二、技能的要求和技能的目标 编写收集PPT培训材料（有一定电气基础）； 掌握一定的教学工具的使用（如投影机、打印机的使用及问题处理）； 演讲时，条理清晰，图、文、实操（举例说明）、视频相结合地讲解，能根据培训内容和对象有针对性的讲解，把握好侧重点。合理安排培训时间； 在培训过程中要随机设题、提问（以引导式、提问式、讨论灌输式的培训方法），只有这样才