规章管理制度制度.doc

目 录 考勤管理制度 例会管理制度 八小时复命制度 辞退、辞职管理规定 劳动合同管理制度 财务管理制度 办公用品管理制度 上网管理制度 九、 电话管理制度 十、 保密制度 十一、出差管理制度 十二、公关礼仪管理制度 十三、安全及卫生管理制度 十四、仓库管理制度 十五、办公电脑管理制度 十六、监控设备管理制度 一、考勤管理制度 （一）考勤的内容 1、上班时间： 夏季： 上午 8：00—12：00 冬季： 上午 8：00—12：00 下午14：30—18：30 下午14：00—18：00 备注：12：00—14：00期间，公司必须留人值班。 2、公司每月有四天公休时间，施行岗位轮休制，不得连休。每天由行政助理负责统计排班计划，轮休期间要做好交接工作并填写交接事项说明。 3、员工达到法定婚龄，凭结婚证书可向总经理申请三天婚假。 4、员工的直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡的，可享受三天丧假；旁系亲属（岳父母、公婆）丧亡的，可享受二天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡的，可享受一天丧假；总经理可酌情给予路途时间，丧假限一次性使用。 5、员工因公负伤需停止工作医疗或休养时，凭劳动部门鉴定工伤报告和医院诊断证明休工伤假。 （二）考勤的计算依据 1、签卡为考勤的首要依据。公司所有员工均按个人上、下班的实际时间认真打卡，每位员工每天正常考勤应为四次。如电脑因故不能签卡，应准时到行政部登记，上、下班及中午休息时间要严格执行公司规定。凡因公不能按时签卡或漏签卡者，均由主管领导批准后，于当日或次日到行政部办理相关手续，否则，每漏打一次扣除工资5元，每月漏签卡三次以上(含)按一般过失处罚。 2、请假单为考勤的另一重要依据。所有员工的病假、婚丧假、年假、调休、出差等公假，均应事先认真填写请假单。正常婚丧假、年假、调休应事先到行政部办理相关手续，经批准后方可正常休假。病假须持区级以上医院开具的休息证明，并到行政部办理手续，方可正常休假。急诊须事先打电话向主管领导请假，然后持急诊单到行政部办理补假手续。 3、公司考勤以当月1日至最后一日为考勤日，原则上每月考勤以27天（以31天月份为例）计算，正常公休不影响出勤记录。 4、每月出勤满27天（以31天月份为例）且无任何迟到、早退、脱岗者，享受全勤奖待遇。 5、每月5日，行政部对公司员工上月考勤进行统计审核。 6、每月15日为发薪日，发放上个月之前的薪资，如遇节假日提前或顺延。 7、午餐时间公司必须留守一人，留守人员需负责午餐时间的一切事务。 8、违犯上述规定者将视情况给予过失处罚。 （三）年假管理规定 1、员工在本公司工作满一年以上，即可享受带薪年假。 2、工作满一年者，可享受二个工作日的带薪年假；连续工作满二年者可享受三个工作日带薪年假；连续工作满三年以上，可享受五个工作日带薪年假。 3、工作满一年是以员工正式上岗时间计算，在保证正常工作前提下，可享受带薪年假。但员工在本公司工作虽满一年，因旷工或其他原因，应减免年假天数，具体规定： （1）、一年内出现旷工一天，减去全部年假的一半；累计出现旷工二天，不再享受当年年假待遇。 （2）、节后未按规定时间返回公司上班，不再享受当年年假待遇。 （3）、休病假、婚丧假及出差不影响年假的休息。 4、员工休年假，应填写《请假单》中有关年假的事项后经总经理批准后方可执行，私自休假则按旷工处理。 5、员工休假阶段可由本人提出申请或由总经理直接安排。由总经理安排的休假，员工必须服从，如坚持上岗，则视为主动放弃，以后不再重新安排。 6、员工在上年的年假只能且必须在次年一次性休完。至12月31日止，仍未休假则视为主动放弃，不再给予补休，如中途提出辞职等，年假即自行作废。 7、员工多次提出休假，但因工作原因公司确实无法安排员工休假的，至年终，经总经理批准后公司将另外给付员工与年假天数对应的薪水。 （四）违纪的处理 1、对于私自修改考勤记录或虚报上下班时间者，将给予违纪人一般过失处罚，如有再犯，给予严重过失处罚。 2、每次迟到或早退在30分钟以内，每分钟扣除工资1元；每次迟到或早退在30分钟至1小时之内，扣除半天工资，并罚款10元；迟到或早退超过1小时，按旷工一天处理。 3、所有员工均由本人亲自签卡，严禁有欺骗性质的代签卡现象，一经发现，签卡人及被代签卡者将各给予严重过失处罚。 4、如未能按上下班要求的时间签卡者，又未经主管领导同意，无正当理由的，按旷工一天处理。 5、所有员工请假（病假、事假、婚丧假、年假、调休等）应如实填写请假单，未填写请假单或未经批准休假视为旷工。 6、因特殊情