护士分层级管理介绍教学.pptVIP

近年来我国护理事业发展的重要文件;近年来我国护理事业发展的重要文件;护理改革的切入点、关键点;改革护理管理模式举措（一）;护理工作模式的改革 护士分层级管理;美国护士;Benner进阶模型;“从新手到专家” “FROM NOVICE TO EXPERT”;阶段;台湾护士;晋级条件（N0-N1）;教育 训练 15% ;;教育 训练 15% ;教育 训练 15%;提供专业 成长机会;护士分层级管理 技术岗位分级; 责任护士能级测评表（表1） ;;;;责任护士划分为五个能级责任分工 排班模式; 各能级责任护士分值;N0-N4示意图;; ;;开展分层培训;培训形式;科学测算 合理配置人力资源;责任护士划分为层级 责任分工 排班模式 实行护理责任制分工，提供连续、全程护理 N4—N1分管病人数 图示：;传统的工作模式;传统的工作模式;责任组长负责制 不足：护士分工不是很明确，责任组长承担的责任相对较大。 责任小组包干制 不足：需要护士人数较多，适用于人力资源充足的科室，患者 得到的服务仍然是分散的。 医护共同负责制 不足：护