企业劳动投入统计与分析.pptVIP

企业劳动投入统计与分析;; 本单元知识结构如图5-1所示。 图5-1 本单元知识结构 ;5.1 劳动投入统计范围、数量与结构及变动;任务1 企业劳动力统计 王力看了车间的考勤簿，了解了职工人数资料的来源，得知人事管理部门、综合统计部门、财务部门都有职工人数的记录。还熟悉了计算平均职工人数的要求和公式，然后开始计算。;;案例：某企业于6月15日开工，开工后每天的人数如表; 在企业中，不仅要准确计算劳动力的数量，还需按一定标志对企业劳动力进行分组，并考察各组人员在整个劳动力总数量中所占的比重。 (2) 企业劳动力的构成统计，可从下列几方面反映： ① 按工作岗位分组。按工作岗位分组，对于研究企业定员、合理安排各类人员比例，从而对企业改善经营管理、提高劳动生产率，具有十分重要的意义。企业的劳动力，按工作岗位可分为以下5组：工人和学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、其他人员。 ② 按工人在生产中的作用分组。在工业和建筑业等物质生产企业，常按工人在生产中的作用进行分组。例如，工业企业将生产工人分为基本生产工人与辅助生产工人；建筑业将生产工人分为建筑安装工人，附属、辅助生产工人，运输工人及其他生产工人。这种分组资料对于确定劳动组织的合理程度有重要意义。 ③ 按工种和熟练程度分组。企业生产人员的工种指具有某种工作所要求的技能，即能够承担特定工作的能力。例如，机械工业企业的工人，可分为车工、刨工、铣工、钳工、电工、焊工、机修工等。; 所谓熟练程度，是指劳动力对其所从事的一定的工种或专业所必须具备的理论知识和实际经验的掌握程度。工人的熟练程度一般以其所属工资等级表中一定技术等级(或职称等级)来确定。构成统计可以反映企业劳动力或工人的技术水平，是合理调配劳动力的依据。根据这种构成资料还可计算劳动力或工人的平均工资等级。这一指标可综合表明劳动者的现有技术水平，从而对企业内合理安排生产具有重要参考价值。 ④ 按文化程度分组。所谓文化程度，是指劳动力所受教育的程度。通过这种分组资料，可以了解企业劳动力现有的文化素质，可以供提拔、调配及培养劳动力参考。按文化程度分组时，一般按职工的学历(或同等学历)进行划分。如划分为本科及以上、大专、高中、初中及以下。 ⑤ 按用工期限分组。职工按用工期限分组可分为长期职工和临时职工。 长期职工指用工期限在一年以上(含一年)的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有企业使用的城镇集体企业的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。 临时职工指用工期限不超过一年的职工。包括企业根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。; 2) 企业劳动力变动统计 企业劳动力人数变动受自然和社会两方面因素影响，总是经常处于增减变动中，一定时期企业劳动力的变动关系可用下列公式表示： 期初人数+本期增加人数–本期减少人数=期末人数; 提示 计算结果说明企业在这个月内平均每天有39个劳动力。这样计算不仅符合指标本身的经济意义，并且使得在计算一个部门或地区某月平均人数时，可以把所属各个企业同月的平均人数加总求得。 如果采用开工日数计算，就会出现另一种结果，即8月份平均人数=1200/7≈172(人)。这里计算的结果，只能说明开工期间的平均人数，并不能代表整个报告期的平均人数。 按日历日数计算的平均人数，不但可以表明企业在整个报告期内每天有多少劳动力，而且也是一个表明劳动量的指标。月平均人数一人就相当于一个人月，季平均人数一人就相当于一个人季等。正因为平均人数具有这种特点，所以将劳动量与其他有关的时期数字相比时，就需要采用按日历日数计算的平均人数。 工业部门劳动力数量，就等于各个企业人数相加的总和。;(2) 计算职工人数变动程度。 统计师要求王力根据表5-3计算2008年上半年的职工人数变动程度。 2008年上半年的职工人数变动程度=(1368–1258)/1258=8.74%; 任务2 企业劳动时间统计 王力要进行企业劳动时间统计的实习。统计师提供了原始资料，先要王力了解资料的来源和资料收集方法，然后要王力学习计算有关指标。;(2) 劳动时间的构成劳动时间构成如图5-2所示。; 缺勤工日数，是指工人按制度规定应该到班参加生产，但由于工人本身的原因，如产假、病假、事假