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加强新形势下的国有企业党员队伍建设 　　【摘 要】 本文分析了新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及原因，提出了加强国有企业党员队伍建设的对策和建议。要加强对国有企业党员的思想和业务教育；加强对国有企业党员的管理和监督，促进党员发挥先锋模范作用。 　　【关键词】 国有企业；党员队伍建设；问题；对策 　　随着改革开放和市场经济的深入发展，目前已经进入改革转型的攻坚时期，世情、国情、党情发生了深刻变化，对国有企业党员队伍建设提出了许多新课题、新挑战。“国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。”[1]党的十八大报告明确指出要“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”，[2]这是新形势下企业党组织抓好党员队伍建设的重要内容和主要目标。如何加强国有企业党员队伍建设，提高党员教育管理的质量，发挥广大党员在推进企业发展中的先锋模范作用，是值得我们深入探索和研究的重要课题。 　　一、新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题 　　新形势下，国有企业进入了改革转型发展的关键时期，党员队伍建设是企业可持续发展的有力保障。目前，多数国有企业早已意识到了党组织的重要作用和党员队伍的重要性，并通过不断加强党员教育管理和组织业务实践活动来激发党员的模范带头作用，对国有企业的改革发展起到了较大的推动作用。但是，从我国国有企业整体实际情况来看，表现良莠不齐，仍然存在一定的问题和不足。 　　1、部分党员理想信念动摇，脱离群众 　　在改革开放和社会主义市场经济发展的巨大推动下，国有企业也得到了较大的发展进步。在社会物质财富不断增长的背景下，部分党员干部经受不住考验，受到了享乐主义、拜金主义等不良社会风气的侵害，理想信念发生动摇，甚至荡然无存，思想腐化堕落，价值观也日渐扭曲，为人民服务的宗旨意识更是抛诸脑后，同广大人民群众渐行渐远。比如在生活中，对群众不管不问，只顾自身利益，帮助他人总讲回报；工作中，总是拉关系、走后门，“唯上不唯下”，严重影响了党员队伍的形象。 　　2、部分党员标准低，党性修养不够 　　在国有企业党员队伍中，有的党员干部对加强自身思想理论的学习和素质的提升不够重视，对自己要求不严，甚至松懈，标准不断降低。在现阶段，国企中有的党员没有主动地真正意义上将自身归到共产党员的队伍当中，组织观念意识弱，人生观、价值观也比较混乱。究其原因来看，这些党员干部在平时的生活和工作中，党性修养不够，没有按照党员的标准来严格要求自己的行为，同时在思想上也很难真正入党，以致主观上组织意识也相对比较薄弱。 　　3、党员队伍结构不合理，创新与活力缺乏 　　国有企业部分基层党组织出现党员队伍老化、文化水平偏低现象，导致对党的政策理解得不够深入透彻，思想不能与时俱进，跟不上形势的发展变化。党员队伍缺乏源头活水，缺乏新鲜血液，青年党员过少，思想与时代不同步，党建工作难以深入开展，难以推动党员作用的发挥。 　　二、国有企业党员队伍建设存在问题的原因分析 　　国有企业部分党员存在上述问题有诸多复杂的原因，总的来说主要有以下四个方面。 　　1、党员教育管理的低效和弱化 　　一些国有企业片面地追求效益、一味地注重利润最大化，对新形势下党组织建设和党员管理不够重视，对党员队伍建设研究不够深入，没有真正信赖和依靠广大党员的力量。党务工作者在企业角色定位不明确，不受重视，缺乏党员发挥作用的平台和途径，工作热情不高。党员教育管理的方式方法比较陈旧和单一，没有很好地适应新形势下社会和企业发展的要求，没有很好地根据企业生产运行的模式和发展需要、党员队伍年龄结构比例、组织机构的变化等适时调整改变党建工作的新方法、新要求，创新力度不够。 　　2、制度建设不健全 　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。”[3]就现阶段实际情况而言，部分国有企业党组织虽然具有企业决策参与权、党管干部等权力，但是由于缺少制度层面的保障在实际工作中很难落实，党组织对企业重大决策没参与、不了解，对干部的任免也没有发言权，这就使得党组织的权力不断地削弱，其权威性、重要性不断地降低，凝聚力、号召力受到了很大的影响。对于普通党员而言，如果没有结合实际情况的企业制度和措施，广大党员的权利就难以得到保障，必然会对党员的积极性、主动性产生影响，不利于党员先锋模范作用的发挥。对于制度本身来说，规范具体的、可操作的、行之有效的制度较为缺乏，大多比较抽象、随便、不规范，实际中落实起来必然会