单位低缴社保对养老金有什么影响？.docVIP

单位低缴社保对养老金有什么影响？ 　　社会保险关乎每个人的利益。第五届中国企业社保高峰论坛发布的《中国企业社保白皮书2017》显示，企业参保的及时性、险种覆盖面持续提升，但目前社保缴费基数完全合规的企业仅占%。 　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2011名受访者进行的一项调查显示，%的受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险。%的受访者表示公司低缴社保会影响其对公司的信任与评价。对此，%的受访者认为应该加强社保的宣传与落实力度，提升企业与员工的社保意识;%的受访者认为应进一步改革社保制度，探索让市场和社会都更有获得感的新算法。 　　受访者中，来自私营企业的占%，国有企业的占%。其他还有：外资企业(%)、合资企业(%)、事业单位(%)、国家行政机关(%)、自由职业者(%)、国有控股企业(%)和其他企业类型(%)。生活在一线城市的占%，二线城市的占%，三四线城市的占%，城镇、县城的占%，农村的占%。 　　上海某出版公司员工李未方(化名)坦言，虽然公司会按时缴纳社保，但会少报员工的基本工资，“这样就能缴纳较少额度社保，员工的眼下收入也多些”。对此，李未方表示自己愿意接受公司这种做法，因为“以后拿不拿得到还未知，不如获得更多当下实实在在的、看得见的收入”。 　　“对于企业而言，足额缴纳社保的金额不是小数目，为了省钱，有些企业会按照最低基数缴纳。”北京某互联网公司员工郑琳(化名)认为，当下社保缴纳得多，退休之后，员工拿到的养老金也多;现在缴纳得少，当下拿到的工资多，但老了保障就少了。 　　本次调查显示，%的受访者愿意足缴社保，退休后领取更多保金，%的受访者则宁愿低缴社保，以获得更多的当下收入。在各类单位中，除去自由职业者和“其他”群体，国有企业(%)和事业单位(%)足额缴纳社保情况最乐观，民营企业(%)和国有控股企业(%)的乐观度相对略低。 　　郑琳认为，社保关乎每个人医保和养老等问题，职工必然会重视。“企业足额缴纳员工社保，说明公司是合法合理的，是为员工着想的”。 　　中国人民大学劳动人事学院社会保障系副教授鲁全表示，用人单位足额缴纳社会保险费是《中华人民共和国社会保险法》明确规定的，是用人单位的法定责任，“如果不及时足额缴纳是要承担法律责任的”。 　　若用人单位低缴社保，%的受访者表示会影响自己对单位的信任与评价，%的受访者则认为不会，%的受访者表示无所谓。 　　“没什么事时感觉不到社保的作用，但生了病、养老都要靠社保。”在广州某银行做人力资源工作的孙雨(化名)认为，缴纳社保以备不时之需，是一种福利和保障。“现在广州规定外来人口缴足5年社保才可以落户，社保的连续缴纳就显得更加重要”。 　　李未方说，社保计算比较复杂。“退休后拿到的钱，是按照社会平均工资计算的，而社会平均工资不稳定。感觉对于个人来讲，少交社保最终影响的金额是很小的”。 　　用人单位未能足额缴纳社保会产生哪些影响?%的受访者认为会影响职工养老待遇，加大未来员工养老压力和风险;%的受访者认为说明公司后劲不足，会考虑跳槽到其他公司;%的受访者认为员工当下能拿到更多工资收入。其他还有：说明社保费率高，盈利能力一般的企业可能感觉负担重(%)以及透支企业信誉和可持续发展(%)等。 　　郑琳对企业是否足额缴纳社保，没有特别了解和关注过，“刚入职几年，还年轻，养老的事还没特别在意。不过按规定，企业有责任为员工全额缴纳社保，我主观上是相信公司的”。 　　鲁全分析，用人单位低缴社保，主要有四个原因，“首先是制度层面，名义缴费率过高，同时社保制度没有实现全国统筹，所以部分地区实际缴费负担比较重;其次，部分企业法律意识不足，基于控制成本的考虑，按低水平缴费;再次，由于用人单位代扣代缴，个人对用人单位的做法或是不知情，或是不了解少缴的后果，因此缺乏对用人单位的监督。也有部分劳动者为了提高当期收入，接收低水平缴费的事实;最后一点，社会保险监察的力度还不够”。 　　做人力工作的孙雨表示，很多员工不会过问社保的相关问题，“企业招聘的时候都有五险一金等标配，而这些又是国家规定的，员工签订合同后，很少有追问这些问题的”。 　　用人单位低缴社保，损害的是员工的利益。近年来，国务院出台了一系列为企业“减税降负”的措施。但是，《中国企业社保白皮书2017》指出超七成企业低缴社保，反映了我国社保制度仍有需要改进之处。 　　为让更多的企业足额缴纳员工社保，%的受访者认为需加强社保制度的宣传与落实力度，提升企业与员工的社保意识;%的受访者认为应进一步改革社保制度，探索让市场和社会都更有获得感的新算法;%的受访者认为政府应制定相应政策，保障劳动者合法权益不打折扣、不被截留;%的受访者认为应进一步下调社保费率，降低企业负担;%的受访者认为相关部门应核实企业社会保险的服务水