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基于企业文化视角分析工会开展思想政治教育对策 　　摘要：本文通过企业文化的角度分析探讨工会思想政治教育工作的开展，将企业文化和企业思想政治两者之间进行对比，找到两者之间的差异和共性。分析工会开展思想政治教育出现的问题，同时在进行思想教育工作需要坚持的的原则进行阐述，从中寻找解决问题的对策。 　　关键词：企业文化；思想政治教育；问题；对策 　　中图分类号：F276.1；F270；D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X007-0-01 　　煤炭工业是关乎国计民生的重要基础工业，煤炭企业文化和煤矿企业现状息息相关的，企业文化要从企业的生存和发展为着眼点，同时发挥在企业管理中的重要作用，两者相互融合没推动煤炭企业的全面发展，塑造良好的企业形象。 　　一、企业文化与工会思想政治教育的关系 　　企业文化和企业的思想政治教育既有共性又有差异，两者相互联系却有发挥着不同的作用。 　　1.共性。企业文化和思想政治在指导思想上是存在一致的。在指导思想上都要遵循党的领导以及社会主义的的基本思想的知道，体现社会主义价值，坚持可持续发展战略。企业文化和企业的思想政治教育的工作对象都是整个企业的工作人员。同时在工作环境和工作方法都是存在着共性的，都是通过多媒体资源传输给企业员工。 　　2.差异。企业文化和企业思想政治教育的文化领域是存在着差异的，企业文化是属于管理学的领域。而企业的思想政治教育是属于政治学的领域。两者的主要探讨内容也存在着差异，企业文化是通过企业自身的发展变化，根据自身的特点不断的演变发展的，体现了一个企业的精神文化建设理念。政治思想教育是为了宣扬社会主义思想路线、方针政策，通过中国特色社会主义思想教育、引导人们的思想意识。前者的文化适应于自身行业的企业，后者则适应所有企业。 　　二、工会思想政治教育发展的问题 　　1.我国企业思想教育方法陈旧，方式单一 　　随着社会经济的飞速发展，现代科技进步越来越发达，在煤矿企业运用的技术设备越来越先进，但是思想教育方法没有得到及时的更新，依然是开会、报告，老旧的一套使得企业职工对于思想教育的学习兴趣缺失，从而不利于思想教育工作的进行和发展。随着社会的飞速，人们可以通过电视、网络等传播工具能都获得最新的新闻资料、政府报告和煤矿企业的新闻事实，人们的思想意识也随着发生着转变，老旧的思想政治工作方式已经完全跟不上时代的步伐。 　　2.思想政治意识忽略 　　我国建设中国特色的社会主义发展道路，企业的发展方向也将经济收益作为重点，而思想政治教育和经济效益没有直接的关系，所以在重视程度上选择性忽略。企业把经济效益放在首位，如果思想政治工作和经济效益出现冲突的时候，往往都是抛弃思想政治教育工作选择保证企业经济效益，使得员工的思想政治意识淡薄。 　　3.思想政治教育不切合实际 　　市场经济发展过程中，企业的文化环境发生着很大程度的转变，煤矿企业工作人员的文化水平不断上升，接受新鲜事物的能力越来越强，但是受外界的影响也越来越大，所以对于员工思想教育工作的加强是非常有必要的。对于企业员工的思想政治教育要根据是结合员工的实际情况，陈旧机械的思想政治教育形式无法引起员工的共鸣。 　　三、企业文化视角来看工会开展思想政治教育原则 　　1.以人为本。工会思想政治教育的对象是企业员工，在进行思想政治教育工作的时候手想要做代以人为本，才能为工作的进行做好铺垫。满足员工的基本要求，才能使员工认真的进行思想政治学习，才能调动学习的积极性。教育工作要贴合员工的实际情况，教育内容要从员工的实际水平出发，内容和员工的实际工作生活相结合。 　　2.企业文化和思想政治教育区别开来 　　企业文化对与思想政治教育工作发展有促进作用，但是并不能完全的替代思想政治教育工作，两者之间存在着差异，企业文化无法上升达思想政治教育的高度，无法具备指导员工思想政治教育发展的能力。 　　四、企业文化视角工会思想政治教育工作对策 　　1.加快物?|文化建设步伐 　　经济基础决定上层建筑。物质条件是企业文化和思想政治教育工作的保障。只有满足了员工的物质条件要求，才能够进行精神方面的需求。物质文化的建设包括建设良好的工作环境，员工能够直接感受到整个企业的文化环境氛围。企业优秀的工作环境能够使员工有充足的工作动力，从而主动的了解整个企业的文化，从而为思想政治教育工作的发展开辟道路。 　　2.健全企业文化制度 　　没有规矩不成方圆，没有制度就没有规矩可守，企业文化制度不健全会导致整个企业的文化建设工作片面、单一，就像是一盘散沙。无法长久的生存下去。完善的企业文化制度能够创作良好有序的工作环境，企业工作人员能够严格遵守条例规定。一个企业的规章制度是长期的工作活动总结出来的，是企业经营管理的宝贵经验。合理的规章制度是一