员工考勤处罚管理制度通知条款.doc

员工考勤处罚管理制度通知条款 　　考勤做为人力资源管理的重要组成部分，其基本的意义就在于考察员工的工作态度，考核一个员工的标准就是德、勤、能、效四个方面，其中的勤也就不言而喻了。勤指的就是出勤、考勤。下面爱汇小编整理的员工考勤处罚管理制度通知条款，供你参考。 　　员工考勤处罚管理制度通知条款范文一 　　一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。 　　二、 适用范围 公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外) 。 　　三、 工作职责 1、 公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作; 2、 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 3、 办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。 　　四、 作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制; 2、科室及营销人员实行六天周工作制; 3、所有人员严格实行打卡考勤。 　　无打卡条件的，必须签名登记。 　　五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全体员工上下班必须打卡。 　　上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。 　　未补打的，按早退处理。 　　2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。 　　3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。 　　半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天 处理。 　　(发生不可抗力的按未打卡说明办理) ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。 　　旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%; 旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣罚全月奖金;旷工 2 天以上，按自动离职处理。 　　4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。 　　请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。 　　凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。 　　-1- 　　(二)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。 　　门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。 　　2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。 　　3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。 　　《未打 卡说明》的审批程序如下： ① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理; ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。 　　4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。 　　5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。 　　(三)请假 1、 请假程序与权限 (1) 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。 　　员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。 　　因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。 　　(2) 审批权限： ① 职能部门：部门主管请假 2 天(含)以内的,报公司分管批准,2 天以上的报公司 总经理批准;部门主管以下员工请假 2 天(含)以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。 　　② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。 　　办事处主管以下员工请假 2 天(含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含)以内的，报供应主管批准;2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。 　　生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》 。 　　以内的，需报办事处主管批准;2 天以上的，报公司分管批准。 　　公司分管批准。 　　2、 请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。 　　原则上-2- 　　事假当月累计不得超过 7 天。 　　特殊情况的批至公司总经理。 　　(2) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体时 间可根据