2015版中国人寿国寿基本法培训考试测试题.docVIP

2010版中国人寿国寿基本法培训考试测试题 一、填空题（每小题4分，共计20分） 1、从新人签定代理合同当月起的76个月内，每月按当月FYC发放新人津贴，若第一个月FYC达到580元，则对该新人发放新人津贴（ ）元；若第二个月FYC达到1400元，则对该新人发放新人津贴（ ）元；若在第四个月FYC达到1200元，则对该新人发放新人津贴（ ）元； 2、新人津贴发放可与（ ）、（ ）,以及（ ）情况等挂钩，具体内容各公司可以自行确定。 3、每月（ ）签约的新人，新人津贴发放起始月为（ ）。每月（ ）签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的（ ） 。 4、新人在签订代理合同后第7—9个月个人FYC达到2600元，并且新增1人举绩，则在第（ ）个月，对该新人发放（ ）。 5、假设一处经理直辖处11月份达成FYC54000元且举绩人力达到38人，按主管管理品质考核系数为1的话，则计发责任津贴（ ）。 二、判断题：（每小题分2，共计20分） 1、从新人签定代理合同当月起，三个月中FYC若达到1200元，则每个月都对该新人发放800元的新人津贴（ ） 2、每月15日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的当月。 （ ） 3、潜力新人奖就是新人只需在入司后FYC达到2400元，并且新增1名新人就可以获得800元。 （ ） 4、若新人在签订代理合同满6个月内FYC达到960元，则向直接推荐人发放推荐新人奖96元。 （ ） 5、伯乐奖就是若新人签定代理合同后第7—12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件的，则在第13个月对其直接推荐人发放1000的伯乐奖。 （ ） 6、绩优组经理奖就是依各档组经理直辖组中当月举绩的人数（不含本人），达到8人就发放绩优组经理奖500（ ） 7、培育组经理奖就是当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，向该主管一次性发放1000元培育组经理（ ） 8、个人最近3个月累计FYC达到 2 Q；直辖组有效人力达到 3 人；直辖组最近3个月累计FYC达到 7 Q；直辖组最近3个月综合持续率达到80％；并且通过组经理综合测评和培训考试的可达到组经理的维持条件。 （ ） 9、培育组津贴包括直接培育组津贴和间接培育组津贴，都是自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直接培育组津贴。 （ ） 10、新入司的新人津贴第一个月按75%发放。 （ ） 三、简答题：（每小题分5，共计20分） 1、简述潜力新人奖发放标准及比例。 2、主管委托报酬中直辖组津贴发放公式。 3、培育组津贴发放公式及标准： 4、绩优组经理奖及培育组经理发放标准：。 四、计算题：（每小题分10，共计30分） 1、有一城区营销部业务经理王满意10月份增进一名新人李发财，当月李发财FYC达到2500元，11月、12月两月又实现FYC3200元，请问业务经理王满意在元月份可获得什么奖励？有多少？如果李发财7-9月份实现FYC5200元，请问王满意在十月份又能获得什么奖励？有多少？ 推荐新人奖： 元月份：2500+3200=5700元*10%=570元 十月份：5200元*6%=312元 2、假设某高级组经理王美丽架构人力45人，其中直辖组人员15人，在2010年11月该高级组经理个人FYC达到3000元，直辖组8人举绩，FYC达到12000元，并直接培育了张响亮和陈飞扬两位组经理（第一年），该两组FYC分别达到8000元、15000元，请列出该高级组经理王美丽在11月份的各项基本法收入项目，并计算该主管2010年11月份的收入（指税前）？ 佣金：3000元 直辖组津贴：个人3000+直辖组12000元=15000*15%=2250元 培育组津贴：8000+15000=23000*13%=2990元 绩优组经理奖：直辖组当月举绩人力达到8人 奖励500元 培育组经理奖：新晋升的组经理两名 1000元 合计：3000+2250+2990+500+1000=9740元 3、有一新套转成功的处经理福双喜，在11月份中，福双喜个人FYC达到2500元，直辖组12人举绩，FYC达到28900，直辖处举绩人力58人，共实现FYC93050元，且福双喜直接培育了两名