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关于我校岗位设置与人员聘用实施工作（第一阶段）的 安排意见 校内各单位： 我校岗位设置方案已经省人事厅、教育厅批准并下达，按照省教育厅要求，各高校应于2008年底完成岗位聘用工作。为了顺利实施我校岗位聘用工作，经学校研究决定，10月份开始分三个阶段实施我校岗位聘用工作，现将岗位设置与人员聘用工作主要内容和基本政策予以简要介绍，并对做好岗位聘用第一阶段主要工作进行安排。 一、事业单位岗位设置管理的意义及背景 事业单位岗位设置管理是我国事业单位改革的一个重要环节，是向真正意义上的聘用制迈进的重要一步，与事业单位人事制度改革、收入分配制度改革相配套。其目的是通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效益，充分调动教职工积极性和创造性，增强队伍活力，提高学校核心竞争力，推动学校事业健康快速发展。 陕西省事业单位收入分配制度改革于2006年7月开始实施，所有人员进入新的工资体系。新的工资体系包括：岗位工资；薪级工资；绩效工资；艰苦地区与行业特殊补贴。2006年7月工资改革，岗位工资进入新的基本标准，但并未分级；薪级工资根据工作年限和任职年限确定；绩效工资正在研究办法；而特殊补贴西安地区和高校不在范围。 2006年7月工资改革，也未涉及高校岗位设置与人员聘用。2007年上半年，人事部、教育部推出的岗位设置管理是在新的工资体系基础上实行的新的