14-国防工业出版社薪酬制度改革实施细则（试行）.docVIP

国防工业出版社薪酬制度改革实施细则(试行) 第一条 为贯彻落实《国防工业出版社薪酬制度改革总体方案》，特制定本实施细则。 第二条 本实施细则的实施范围为2011年3月31日前在岗的正式员工，不包括已离退休、内退人员和离岗人员，也不包括短期劳务工、临时工及退休返聘人员。 第一章 岗位工资 第三条 岗位工资是员工的基本收入，合理体现岗位价值和员工在制度工作时间内所作出的基本贡献。 第四条 岗位工资制是建立在岗位评价基础上的基本薪酬制度。本次薪酬制度改革按要素计点法进行岗位评价。其中，工作复杂程度的权重为35%，工作责任的权重为50%，工作强度的权重为10%，工作条件的权重为5%。 第五条 岗位等级(简称岗级)的确定。根据岗位调查分析和岗位评价，对包括管理类、专业技术类、营销类、工勤技能类四个岗位序列在内的岗位，共划分十五个岗级。其中一级为最高岗级，十五级为最低岗级。 第六条 岗位工资实行一岗多薪制，每个岗级设置十一个工资档级，详见《岗位工资分配表》(附件1)。 第七条 岗位工资标准按以下公式计算确定： 岗位工资标准=岗位工资基数×岗位工资系数 本次薪酬制度改革拟定的岗位工资基数为1200元，各岗级的岗位系数按等比系数计算，计算值四舍五入，个位数取“0”，详见《岗位工资对应系数表》(附件2)。 第八条 员工进岗进（晋）档办法 (一)经审核，凡符合岗位任职资格条件的员工，均按《岗位评价划岗归级表》（附件3）规定的岗级划分，进入本人所在岗级。 (二)在编员工的进档办法。在编员工进岗后，按本人现行基本工资(岗位工资、薪级工资、军队服务津贴)，加原保留的绩效工资，再加上参照装后(2010)30号文件精神，结合我社实际确定的工资增量参考标准(附件4，编辑加工、校对、封面和版式设计等原计件岗位按该标准50%计)，就近向上套入新的岗位工资标准。套入后，原基本工资高于新岗位工资标准最高档的部分，作为特殊津贴保留。 (三)非在编员工采取进岗与晋档相结合的办法。先按《岗位评价划岗归级表》确定的岗级进入本人所在岗位的岗级第1档，再综合考虑学历、社龄和专业技术职务等情况，分别进入不同的工资档次。其中，具有本科学历的进入第2档，具有研究生学历的进入第3档，不符合最低学历任职资格条件的，进入下一岗级的第1档。按上述办法进岗后再按社龄长短和专业技术职务高低晋档（在其他单位工作的时间，按照5年折合1年社龄计算）。 晋档 因素 上调一个档级 上调二个档级 上调三个档级 上调四个档级 个人因素 社龄 3年(含)～5年 5年(含)～8年 8(含)～10年 10年及以上 专业技术职务 中级 副高及以上 —— 工人技术等级 中级 高级工及以上 2