192-盛康镇教职工请假管理办法（试行）.docVIP

盛康镇教职工请假管理办法（试行） 为进一步加强教职工队伍管理，维护学校正常的教学秩序，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，镇中心学校根据有关政策法规，制订本办法（试行）。 一、假期类别和时限 请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等种类。 （一）病假。因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。 （二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 （三）婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含7天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （四）产假按照（中华人民共和国劳动法第六十二条）和《湖北省计划生育条例》的有关规定，正常分娩者，给予产假105天，产前要求安排适当天数休息的，计算在105天产假之内；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一婴儿增加产假15天；女教职工怀孕3个月内流产的，根据医院意见给予产假15天，怀孕满3个月以上流产的，给予产假30天。 （五）丧假。教职工直系亲属逝世，可给予丧假5天。去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。 以上假期含法定节假日。 二、请假程序： （一）严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人凭相关证明材料提出书面申请，说明请假事由和期限，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后2天内补办手续）；请假期满后，及时办理销假手续（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。 （二）请假所需证明材料： 1、凡请病假7天以上的，均需提供就医就诊医院出具的病历单、疾病证明书、医疗费发票等真实有效的材料。 2、教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原则上不予准假。　 （三）请假审批权限： 1、病假。教职员工连续请病假7天（含7天）以内的，由所在学校按规定程序审批，报镇中心学校备案；请病假7天以上1个月以内的，学校应指派相关人员到请假教职工就医医院实地看望后，由2名证明人出具书面报告、学校负责人签名并加盖公章后，由请假教职工或亲属携带相关证明材料到镇中心学校办理请假手续。请病假1个月以上的由镇中心学校上报县教育局审批。 2、事假。请事假3天以上7天以内的，由所在学校校长审批，报镇中心学校备案；请事假7天以上1个月以内的，由镇中心学校审批。原则上请事假不得超过1个月。 三、工资待遇 （一）病假工资待遇： 1、教职工请病假后应当及时治疗或居家休养。请假2个月及以上者，每半个月还应主动向学校报告一次病情或休养地点，学校详实记载，不按要求报告或报告情况不真实的，按事假处理。若发现假休期间从事其他有偿活动的，学校立即通知其返校上班，拒不上班的视为旷工。 2、病假期间的工资待遇参照《谷城县中小学教职工队伍管理暂行办法》的有关规定执行，全年累计计算。（1）病假在2个月以内的，发给基本工资（含教龄津贴）和基础性绩效工资。（2）病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资（含教龄津贴）和基础性绩效工资：①工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；②工作年限满10年以上的，工资照发。（3）病假超过6个月，不满1年的，从第七个月起，按照下列标准发给病假期间基本工资（含教龄津贴）和基础性绩效工资：①工作年限不满10年的发给本人工资的70%；②工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（4）、病假达到1年，只发基本工资，绩效工资（含基础部分和活的部分）停发。 教职工因病住院期间，或手术后遵医嘱需休养（以出院小结为依据，术后休满再续假的按病假处理）及病后生活不能自理的，请假期间除绩效工资活的部分停发外，其他工资照发。 （二）事假工资待遇： 教职工每半年累计请事假原则上不得超过5天。超过5天的，按超出的天数扣除基础性绩效的日平均工资。 （三）婚假、产假、丧假工资待遇： 　　婚假、产假、丧假在规定的期限内，基本工资和绩效工资照发（含基础和活的部分）。 四、旷工及其处理： 凡属下列情况之一者，均按旷工论： （一）、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； （二）、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； （三）、未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的； （四）、因工作变动未按时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的；　　 （五）、教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的； （六）、利用病假外出经商的，或到外单位工作的，以及医疗证明弄虚作假的。 旷工1天扣一天日平均工资（含基本工资、教龄津贴、全部绩效工资），并视情节分别给予通报批评、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校要及时书