418-辽宁省计划生育药具工作改革评估表.doc

辽宁省计划生育药具工作改革评估表 项目 分值 1000分 评估内容 评分参考标准 评估方法 得分 一、领导重视 220分 140分 20分 40分 20分 1.省市人口计生委成立药具改革工作领导小组。各级人口计生委主任亲自抓、负总责，解决药具站的实际困难和问题。 2.药具工作纳入同级人口计生委目标管理之中，做到同部署、同管理、同考核。 3.积极争取财政支持，药具经费及时足额拨付到位，无挪用、挤占等现象。省人口计生委将专项检查市级药具经费使用情况和各级药具站药具出入库情况。 4.按要求做好药具工作改革评估的自查和逐级评估工作，上报评估报告。 未成立药具改革领导小组扣40分。未做到亲自抓、负总责扣50分。药具站存在突出问题扣50分。 未纳入委年初工作计划要点扣10分，未列入目标考核扣10分。 财政支持力度不够扣10分，药具经费拨付不及时扣10分，不足额拨付，有挤占、挪用不得分，扣完为止。 听汇报、查记录、开座谈会 听汇报，看相关资料 实地考察，听汇报、看财务帐、看专项检查结果 实地考察，看评估报告 二、学习贯彻 120分 30分 20分 20分 30分 20分 1.认真组织学习，及时传达药具改革会议精神。 2.制定药具改革实施方案，做到实施方案符合实际，可操作性强。 3.利用多种形式开展药具免费发放政策、药具知识、获得途径等宣传和药具品种宣传展示工作。年内各市会同相关部门组织开展2次以上大型宣传活动。 4.深入基层，做好调查研究工作。掌握本辖区使用药具人数、避孕措施构成等情况。群众对避孕药具政策、知识的知晓率达90%。 5.及时总结经验，研究新情况、探索新规律，积极发表和上报药具工作信息，各市年上报工作信息篇数不少于6篇 未组织学习传达不得分。 无药具改革实施方案不得分。措施不得力酌情扣分。 未开展药具宣传不得分，未开展药具展示扣10分，少1次大型活动扣5分。 不掌握药具使用人数不得分，不了解避孕措施构成扣10分，知晓率每低1%扣1分，扣完为止。 无经验总结扣10分，少1篇药具信息扣5分，扣完为止。 听汇报、查记录、看相关材料，实地了解。 实地考察，看方案 实地考察，看相关资料 听汇报，看相关资料，实地了解。 看相关材料 三、政策落实 80分 20分 20分 20分 20分 1.贯彻落实《计划生育药具工作管理办法（试行）》和省实施办法，制定本地落实措施。 2.贯彻落实《计划生育药具工作十一五规划》和省落实意见，制定本地计划（规划、意见等）。 3.贯彻落实《计划生育药具免费供应管理工作改革实施方案》和省落实意见，制定本地落实措施。 4.贯彻落实《关于加强计划生育药具干部队伍建设的意见》和省落实意见，制定本地落实计划。 无落实措施不得分。 无落实计划不得分。 无落实措施不得分。 无落实计划不得分。 看相关材料 看相关材料 看相关材料 看相关材料 四、队伍建设 110分 40分 10分 10分 10分 15分 10分 15分 1.机构健全，定性准确，编制落实，报酬落实。 2.药具工作人员结构合理，新招聘人员实行聘用制，择优录用。药具管理发放人员实行持证上岗。年内做好基层药具发放人员的培训发证工作，药具发放人员持证上岗率达100% 3.站内实行目标管理责任制，任务分解到人 。 4.办公条件适应工作需要。 5.认真开展培训工作，各级有培训计划，并逐级进行培训。《计划生育药具工作文件汇编》乡级以上药具管理人员人手一册。 6.年初有计划，年中、年末有工作总结，市级到基层工作调研不少于45天，年内各市撰写有价值的调研报告1-2篇 7.加强廉政建设，有廉政措施，无违法违纪现象发生。 无机构不得分，机构不健全扣10分。定性不准确扣10分，编制未落实扣10分，报酬未落实扣10分。 人员结构不合理扣5分，未实行聘用制扣5分。持证上岗率每降低1%扣1分，扣完为止。 未开展不得分。 不适应工作需要酌情扣分。 无培训计划扣10分，未培训扣5分，1人无《汇编》扣1分，扣完为止。 计划、总结每少一项扣5分，到基层调研少1天扣1分，无调查报告扣5分，扣完为止。 无措施扣10分，有违法违纪现象不得分。 看文件、查编制、查档案 实地考察， 看相关资料。 实地考察 看相关材料，实地了解 看相关材料，实地了解 看材料，听汇报，实地了解 五、管理规范 120分 20分 20分 20分 20分 30分 10分 1.按要求下达年度药具需求计划。以村级为起报点，科学编制本辖区年度药具需求计划、分配计划，。 2.市级药具站能使用国家购调存管理软件。报表内容完整、数据准确、条理清晰、逻辑合理、报送及时 3.开展“五化”建设标准站创建