53-集团公司聘用员工管理规定.docVIP

集团公司聘用员工管理规定 第一条 为实现集团公司劳动人事管理的科学化、制度化和规范化，制定本规定。 第二条 聘用员工要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。 第三条 集团公司对所属子公司、分公司聘用员工实行统一规划、统一管理。集团公司劳动人事部为集团公司聘用员工的管理部门，负责对所属子公司、分公司聘用员工工作进行指导、监督和管理。 第四条 集团公司面向社会公开招聘中级管理人员、分公司及机关部室员工由集团公司劳动人事部按照管理权限会同党委工作部、分公司等相关部室、单位统一组织。 第五条 集团公司所属子公司面向社会公开招聘科级以下员工应按以下程序进行： （一）制定招聘计划，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘员工的数量、采用的招聘方式等。 （二）将招聘计划和请示报送集团公司劳动人事部，由集团公司劳动人事部报集团公司领导审批。 （三）集团公司劳动人事部根据用人单位招聘计划和集团公司领导审批意见进行内部调配或通知用人单位按招聘计划组织招聘。 （四）公开发布招聘信息，招聘信息应载明用人单位情况简介；招聘的岗位、招聘人员数量；应聘人员的条件；招聘办法；报名时间和方法等需要说明的事项。 （五）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查，确定符合条件的人员。 （六）对符合应聘条件的人员进行面（考）试，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。 （七）组织应聘人员到指定医院进行身体检查。 （八）根据面（考）试、考核和体检结果，确定拟聘人员。 （九）公示招聘结果，将招聘结果及招聘审批表复印件报集团公司劳动人事部备案。 （十）查验被聘用员工与原单位终止、解除劳动合同证明；就、失业证及五险一金等相关手续，查验无误后办理聘用。 第六条 聘用员工一般应实行公开招聘，对急需引进的个别特殊人才，来不及组织公开招聘的应按照第五条规定的程序履行审批、备案等手续。 第七条 集团公司所属子公司、分公司之间员工调动，办理调动手续时，须经集团公司劳动人事部审核、确认，未经审核、确认的接收单位不得办理调入手续。 第八条 用人单位法人代表或者其委托人依据《中华人民共和国劳动合同法》与聘用员工签订劳动合同，确立劳动关系。 第九条 聘用员工按规定实行试用期制度，用工试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定确定。聘用员工担任科级及以上职务的任职试用期限为6个月。 试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的免、降职使用或解除劳动合同。 第十条 聘用员工担任集团公司中级管理人员职务的，其人事档案转入集团公司档案室管理；其他员工的人事档案存放在用人单位指定的人才交流中心管理。聘用员工的专业技术档案由集团公司劳动人事部统一管理。 第十一条 聘用员工严格执行以下纪律： （一）聘用员工必须严格履行程序，任何人不准违反规定擅自聘用员工。对违反规定聘用的员工，一经发现，用人单位应立即辞退并追究相关责任人的责任，由此产生的劳动纠纷等问题由相关责任人承担。 （二）聘用员工的单位负责人员和聘用工作人员在办理聘用员工事项时，涉及可能影响聘用公平、公正的情形，应当主动回避。 （三）对应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，应当解除劳动合同，予以辞退。 第十二条 使用非全日制用工和与原单位保持劳动关系的下岗、待岗人员，要严格执行《中华人民共和国劳动合同法》的规定及天津市劳动用工相关政策。 第十三条 本规定由集团公司劳动人事部负责解释。 第十四条 本规定自下发之日起执行。 2 /smsp1982 壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！ 更多优秀文档尽在 /smsp1982