532-员工歇工暂行办法.docVIP

员工歇工暂行办法 为进一步贯彻落实中铝郑州企业管理改革创新的总体部署，积极稳妥地推进机构改革管理创新，优化岗位人员配置，提高劳动生产率和劳动效率，经研究，特制订本办法。 一、目的 疏通员工退出岗位通道，提高劳动效率。 二、原则 1、依法合规的原则 2、本人自愿的原则 3、严格审批的原则 三、员工歇工的主要内容 1、员工因身体健康原因，不能适应岗位工作要求，距法定退休年龄不满10年的（含10年），经本人自愿书面申请，二级单位审核同意，报公司审批同意后，可办理歇工手续。 2、因重大疾病不能正常履职等其他原因，经本人申请，二级单位审查，报公司批准后，亦可办理歇工手续。 以上计算年龄的截止时间为2010年12月31日。 3、本次自愿申请歇工的时限为一年至三年。 4、歇工待遇 （1）按员工办理歇工手续时的标准，全额计发岗位工资、保留工资、液化气补贴、女工卫生费，停发误餐费、绩效奖励工资和保健费等生产性津贴和相关的劳动保护等。 （2）歇工人员为在册员工，工资费用在工资总额中支付，日常管理由原单位负责。按规定继续缴纳各种社会保险费和住房公积金费用，个人缴纳部分由个人承担，单位缴纳部分由单位承担。 5、歇工期满后歇工人员必须返厂。若本人自愿申请再次歇工或两公司无法提供工作岗位的，经公司批准后，可再次办理歇工手续。若歇工人员自愿申请上岗的，需在可提供岗位的前提下，经过岗位竞聘，方可重新上岗。竞聘上岗后落聘的歇工人员，则转为待岗，发放不低于当地最低工资标准的待岗工资（缴纳社会保险个人应缴部分后实得）。 6、根据生产经营的需要，公司有权要求歇工人员终止歇工，返厂上班。歇工人员必须无条件服从公司的要求，及时返厂，由公司安排工作。 四、审批办理程序 申请歇工的员工，由本人提出书面申请，明确知晓和理解有关政策后，交所在单位。所在单位根据生产经营情况，在确保岗位人员满足生产需要的基础上签署意见，报公司审批同意后签订《歇工协议书》，办理歇工手续。 五、长城铝直属单位遵照执行，各子公司以法人为主体参照执行，本办法解释权属两公司人事部、人力资源部。 基层及以上管理者职位退出暂行办法 为提高管理效率，优化管理层级，理顺管理流程，经研究，特制订基层及以上管理者职位退出暂行办法。 一、目的 积极稳妥推进机构改革，建立高效能的管理层级，实现精简高效。 二、职位退出的范围 公司现职基层管理者和中层管理者。 三、基本原则 1、精简高效的原则 2、过程阳光，公开、公平、公正的原则 3、有情操作的原则 四、职位退出办法 1．符合歇工条件的基层及以上管理人员，可自愿申请歇工。 2．凡男年满50周岁以上（含50岁），女年满45周岁以上（含45岁）；或男30年以上工龄（含30年），女25年以上工龄（含25年），本人自愿放弃竞聘，为改革让出通道、作出贡献的，经本人书面申请，中层管理者经公司批准，可改任调研员、副调研员；基层管理者经所在单位批准，可改任协理员、副协理员。调研员、副调研员由公司统一安排，从事专项工作；协理员、副协理员由各二级单位根据个人专业、特长，安排从事专项工作，统一管理。 3．有关待遇 男年满55周岁以上（含55岁）、女年满50周岁以上（含50岁）或连续任职8年以上（含8年），原岗位工资不变，按第一年80%、第二年60%、第三年40%的比例，对应原岗位实职绩效工资标准计发绩效工资。第四年及以后，岗位工资不变，按本单位一般管理人员的平均水平发放绩效工资。 男年满52周岁以上（含52岁）、女年满47周岁以上（含47岁）或连续任职5年以上（含5年），原岗位工资不变，按第一年70%、第二年50%、第三年30%的比例，对应原岗位实职绩效工资标准计发绩效工资。第四年及以后，岗位工资不变，按本单位一般管理人员的平均水平发放绩效工资。 男年满50周岁以上（含50岁）、女年满45周岁以上（含45岁）或连续任职3年以上（含3年），原岗位工资不变，按第一年60%、第二年40%、第三年20%的比例，对应原岗位实职绩效工资标准计发绩效工资。第四年及以后，岗位工资不变，按本单位一般管理人员的平均水平发放绩效工资。 三年内如按比例计发的绩效工资低于一般管理人员的绩效工资标准，根据就高不就低的原则，执行一般管理人员的绩效工资标准。 其他中层和基层管理者因身体健康等特殊原因不能正常履职的，本人自愿放弃竞聘，向公司提出书面申请，经所在单位审核，报请公司批准，可任调研员（副调研员）或协理员（副协理员），并享受相关待遇。 4．调研员（副调研员）、协理员（副协理员）占管理人员编制，分别由两公司和二级单位管理。 5．以上计算年龄、工龄的截止时间为2010年12月31日。 五、调研员（副调研员）、协理员（副协理员）的工作职责、考核管理等办法另行制定。 六、本办法解释权属两公司人事部、人力资源部。 /smsp1982