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公司劳动人事管理制度 （征求意见稿） 为规范公司劳动人事管理，保障公司和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规和规定，结合公司的实际情况，特制定本制度： 人事管理 （一）管理权限 业务部门员工的定编、录用、辞退由部门主管确定，管理部门员工的定编、录用、辞退由部门主管申请报总经理确定，部门主管的招聘、录用、辞退由总经理室集体研究确定。 （二）员工招聘 1、员工招聘由公司办公室具体负责对外联系和推荐候选人，按管理权限录用。 2、面向社会招聘时，原则上必须招聘专业对口，学历在大专以上，有3年以上专业工作经验的优秀人员。应届毕业生原则上必须招聘专业对口、学历在大专以上、成绩优秀的学生。 （三）员工录用 1、招聘员工须提供以下资料才可正式录用：身份证、户籍证明、学历证书、社会养老保险手册、离职证明或失业证、档案关系证明。 2、录用员工执行试用期三个月，体检合格并期满岗位考核合格后正式上岗。 （四）档案管理 公司员工档案由省商业集团公司和省人才交流中心代保管，如需查阅档案、缴纳费用由办公室统一操作。 （五）员工调离 员工无论因任何原因调动或离开公司，都应办理调离交接手续。 劳动合同管理 1、员工录用试用期合格后，公司与其签订书面劳动合同，并进行合同鉴证。公司劳动合同文本采用浙江省劳动厅印制的范本。 2、劳动合同期限： （1）部门主管以上人员：5-10年 ；员工：1-3年。 （2）试用期包含在劳动合同期限内。 （3）应届毕业生每年8月1日起签订劳动合同，实习期不计入合同期限，合同签订后执行3个月试用期。 3、劳动合同的续签：在每年的9月集中办理次年一季度前到期员工的合同续签手续，其他到期合同在到期前一个月办妥续签手续。 薪资管理 公司采取基本工资+奖金的发放形式 （一）基本工资 标准参照公司工资制度。 发放时间：每月8日（遇节假日顺延）。 发放周期：员工试用期满签订劳动合同后工资即在工资单中列支，在周期上采取当月工资当月发放的形式。 （二）奖金 标准参照公司经济责任考核制度。 发放时间：月奖金：次月25日——30日（遇节假日顺延）。 3、发放对象：试用期满员工。 （三）实习津贴 根据工作需要，各部门可招收一些大中专学生在公司进行实习。对于只是以学习、实践为主的实习生，公司提供一顿工作餐，不发放实习津贴；对于已计划录用并已在实际工作岗位上独立工作的实习生，部门可考虑发放实习津贴，津贴原则上不高于1000元，并提供一顿工作餐，实习津贴由部门主管确定后经办公室制表发放。 （四）管理权限 部门员工的工资由部门主管根据公司制度确定，业务部门主管的工资根据公司制度考核确定，管理部门主管的工资由总经理室考核后集体研究确定。 福利管理 社会保险：员工一旦签订劳动合同，公司将为其缴纳五险一金，五险从进公司起开始缴纳，个人医疗账户自转正起建立，公积金自转正起缴纳。 （二）公司福利： 1、节假日福利和在岗津贴：公司总经理室根据经营情况，在每年初确定当年员工福利的总预算，其中：节假日现金福利委托工会发放，发放对象为公司工会会员（签订劳动合同并交纳工会会费的员工即为工会会员）；实物福利发放对象为公司全体员工（含试用期员工）；在岗津贴为在岗位工作的员工享受，如餐贴、高温费等。 2．住房补贴：在公司工作满一年以上的员工每月300元，一年以内的员工减半发放。 3、休假福利：员工根据公司休假管理规定享有病假、事假、婚假、探亲假、年休假等假期，公司和工会对员工生活中的重大事件建立慰问制度。 4、医疗费用和员工子女福利：对于员工看病的门诊费用和各大医院起付标准以下的费用，公司通过建个人账户和公司补贴的方式进行一定比例的报销，员工子女的保育费和医疗费可按一定比例报销。上述报销办法详见公司若干费用项目管理办法等制度。 5、补充养老保险：公司建有员工补充养老保险制度，具体内容详见该制度的相关规定。 6、其他福利：公司根据年度经营情况，由总经理室确定对员工实行单项的福利安排。 培训管理 （一）培训的形式和范围： 1、公司组织培训：公司根据经营管理需要不定期的安排各类专业知识培训。 2、员工个人进修：公司鼓励员工以各种方式进修与自己从事职业有关的知识，主要指职称、资格考试（职称外语、会计、国际商务、外销、经济、翻译、单证、跟单等），专升本教育，专科、本科的第二学历教育等形式。 （二）培训的管理 1、公司建立个人培训档案。公司组织的培训由公司统一纪录、备案，员工个人进修须事先报申请计划，成绩合格后将成绩合格证复印件交办公室备案。 2、培训费用的管理。 （1）公司统一组织的培训，费用由公司承担。 （2）进公司满一年的员工参加公司规定范围内的职称、资格考试，进公司满三年的员工参加职业有关专业的专升本教育或第二学历教育，可享受一定额度的费用报销。在费用申请程序上：员