2012年初级《经济法》强化辅导（第二章）.docVIP

第一节　劳动合同法律概述 一、劳动合同的特征 1.主体特定性——主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性。 3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。 【例题·判断题】劳动者与用人单位在签订和履行劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位都是平等的。（ ） 『正确答案』× 二、适用范围 1.普遍性规定——中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法。 2.特殊性规定——事业单位与实行聘用制的工作人员 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 第二节　劳动合同的订立 一、劳动合同订立的原则——5个 【例题·单选题】订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A.公道　　　　　　B.公认 C.公开　　　　　　D.公平 『正确答案』D 【例题·单选题】劳动合同有效的前提条件是（ ）。 A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿原则 D.诚实信用原则 『正确答案』A 『答案解析』合法原则具体表现为劳动合同的主体、形式、内容与目的合法。 二、劳动合同订立主体 （一）劳动合体订立主体资格——双方主体都合法 1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【例题·多选题】下列关于劳动合体订立主体资格的说法中，正确的有（ ）。 A.年满18岁的劳动者可以订立劳动合同 B.年满15岁的体育人员可以订立劳动合同 C.依法取得营业执照的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.未依法取得营业执照或者登记证书的用人单位设立的分支机构，不可以与劳动者订立劳动合同 『正确答案』ABC 『答案解析』未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【例题·单选题】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准对用人单位处以罚款，该标准为（ ）。 A.500元以上1 000元以下 B.500元以上2 000元以下 C.1 000元以上5 000元以下 D.2 000元以上5 000元以下 『正确答案』B 2.劳动者的义务——用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。 三、劳动合同订立的形式 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【例题·判断题】凡建立劳动关系的，必须订立书面劳动合同。（ ） 『正确答案』× 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立 （1）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 （2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【例题·单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 『正确答案』A 3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形（难点）： （1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 【例题·判断题】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满l个月的次日，截止时间为补订书