福利管理制度（第2次修订—试行3个月）.docVIP

福利管理制度（第2次修订—试行3个月） 秘级： 　　　　　　　　　　　　文件编码：MZ-RZ-ZD-10003 第一章　休假及相关补贴管理 1、 总则 1.1 目的 为切实落实公司“客户第一，共同成功”的核心价值观，通过逐步提升员工满意度，进而提升客户满意度，持续为公司创造价值，使公司有更多的资源投入到各项福利中，吸引和留用优秀人才，实现共同成功。根据国家、当地相关规定，结合公司实际业务运行情况，特修订本制度。 1.2 　指导思想和原则 1.2.1 　结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系； 　公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 1.3 　 适用范围 本制定适用于除装修公司等独立经营单位以外的所有员工。独立经营单位参照执行。 2、　 假期分类及相关补贴 员工假期包括法定休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、考试假、带薪年假、生日假等。 2.1 法定休假 参照国家相关规定安排休假，具体时间根据公司业务情况以届时通知为准。若法定节假日值班按50元/人/天标准给予补贴，另由部门根据业务情况安排调休。 2.2 病假 2.2.3 条件：患病或非因公负伤；三甲（县级人民医院）以上医院的“病历证明”(销假时需附件方可计出勤)； 2.2.4 标准：每月1天假； 2.2.5　 需要停止工作医疗时……”的社会责任，体现孝道，每年春节，所有计时员工和评定为技工者的父母亲公司给予 300元/人的春节慰问贺礼； 2、　　 具体细则由总裁办制订和执行。 第十二章　团队活动及旅游 1、　　 对象：所有计时员工； 2、　　 团队活动：每年每人享受2天团队活动时间。团队活动前，填写《团队活动详情单》，经行政部审批后由人力资源中心备案。活动的两天算正常上班，计入考勤。具体使用标准请参见《2010年公司团队活动费、会议费、业务招待费管理规定》；若团队活动时间为周末则不予调休； 2 、　　旅游：每年每人享有3天旅游时间，标准为500元/人。非节假日为有薪，未旅游者可调休（节假日的不再调休），但不予补贴。旅游时间由公司统一规定（周五至周日，具体时间由总裁办统一通知），活动内容和地点由各部门自行安排。 第十三章　爱心基金 1、　　 “明珠大家庭”有难共担，体现“明珠人”的奉献、相互帮助的团队精神，每月员工从工资中捐款“15元”作为“爱心基金”，支助公司特殊困难员工；原工资中扣除的15元将直接转入“爱心基金”善款； 2、 具体标准参见总裁办颁布的《爱心基金管理办法》。 　第十四章　家具优惠 1、　　 在公司连续工作1年以上的员工，每5年可享受1次明珠家具优惠； 2、　　 标准为：川渝价且总价在2万元以内。不包括运输和安装费用； 3、　　 流程:员工在订单部开具订货单→人力资源中心审核资格→财控中心审批、收费→员工在库房自行提取和安装。 第十五章　培训 1、　　 计时员工：每年７小时的脱产参训时间(培训为内容公司文化、核心价值观、相关管理制度、专卖店体验等)； 2、　　 计件员工：每年７小时的脱产参训时间(培训内容同上)； 　　　　　　　　　　　　第十六章　　附则 1、　 以上所有福利假期，若本人在规定期限内未提供相关证明材料的，人力资源中心有权不予执行有薪假福利； 2、　　 本制度经集团总裁批准之日起正式生效执行，并在执行中不断完善； 3、　 凡之前与本制度相抵触的，均以本制度为准，本制度解释权归人力资源中心。 成都市明珠家具（集团）有限公司 人力资源中心 　二○一○年五月二十六日 编 制 审 核 批 准 会 签 主题词：福利 制度 共印1份 呈报：总裁、副总裁 抄送：各中心，并由行政部公告 成都市明珠家具（集团）有限公司人力资源中心 　2010年5月26日印发 第 2 页 共 10 页