当前护理人力资源管理的突出问题及应对策略.pdfVIP

编者按：在医务人员中，护士是与病人接触最多的群体。护士的专业水平、素质、工作态度决定 5 着护理的质量，而护理质量在总体医疗服务质量中举足轻重。医疗机构承担着对1 0多万名护士这一 庞大群体的管理工作。合理配置护士，为护士提供良好的执业环境，保证护士工资，福利、培训、职 业防护等各方面的利益，调动护士的工作积极性和加强护士执业管理是医疗机构的重要职责之一。 《护士条例》第四章“医疗卫生机构职责”中，对医疗卫生机构关于护士的管理职责提出了明确、具 体的要求，需要各级护理行政主管部门与护理部的领导给予高度重视，制定具体的策略，共同努力 落实。本栏目特邀请了湖南省卫生厅，广东省卫生厅主管全省护理工作的领导就本省在护理人员管 理方面的做法进行交流，并邀请护理管理专家撰稿，交流有关护士培训、职业防护、合同制护士管 理等方面的经验，希望能为全国其他地区及医疗机构提供借鉴与参考，更好地落实《护士条例》。 当前护理人力资源管理的突出问题及应对策略 ◆彭刚艺刘雪琴 卫生部马晓伟副部长在2008年