员工守则和企业文化精选.doc

员工守则和企业文化 员工守则和企业文化 关于做人做事 做有学问的人，不做无知的人； 做有修养的人，不做低俗的人； 做进步的人，不做倒退的人； 做合流的人，不做古怪的人； 做宽慈的人，不做尖酸的人； 做高尚的人，不做鄙劣的人； 我们要靠勤劳的双手创造财富，我们的一切全靠自己来创造。 只有常怀担当情怀，工作中才会迸发激情、充满感悟才能不管形势如何严峻，无论任务如何艰巨，都能想方设法攻坚克难，夺取胜利。 大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。 诚信是有价值的资源。 百舸争流，破浪者领航；千帆共进，奋勇者当先。 要学会做小事、做实事、做真事、做好事，最后做大事。 干成事不在于是否专业，而在于是否认真、是否敬业。 业攻于专，业精于勤，必须专心致志、全心全意的致力于你的事业。 积累需要时间，也需要耐心，好多人眼看到了成功的顶峰，由于没有耐心，半途而废。 ? 关于企业发展 党建 确定党组织的政治核心地位，是民营企业发展的根本保证。 发挥党组织的职能作用，是做大做强民营企业的关键所在。 竭尽全力支持党组织的工作，是民营企业领导者的明智选择。 管理 管理是不流血的战争。 管理是劳动，出主意、想办法也是劳动。 发展是硬道理，硬发展才有道理。 大发展小困难，小发展大困难，不发展就是死路一条。 不成型的有思路先干，干的过程中再看，看的过程中再改，改的过程中发现问题可以再作调整。 人才 要发现人才并为其提供一个良好的创业环境。只要有能力，只要能发挥作用，我们就会给你发展的平台。 每个人都要做人力资源部的伯乐，从身边发现人才。挖人的人一定要有胸怀，不要怕也不应该怕别人超过你。 我们有一支好的职工队伍，就要下决心继续培养和提高我们队伍的素质，最后用企业的发展和企业的实力来回报职工队伍。 一定要给那些想干事的人一个机会，一定要给那些有创造力的年轻人一个发展的空间。 创新 发展和转变是一个长期的过程。人的思想，表面上看是逐步转换的过程，实际上在于企业的发展速度和思想的转变速度之间，个人的思想转变是滞后于企业的发展的，这是一般规律。事情和流程都变了，时间和空间也变了，如果我们还是用老方法、老手段解决问题，不去接受新理念，转变思维方式和解决问题的办法，就会反过来制约企业的发展，甚至断送我们的事业。 社会在变，企业也在变，用一成不变的老方法、旧理念对待不断变化的新问题是不行的。所有的员工都要重视和参与进来，通过学习改造我们的理念，通过转变每个人的思想方法、思维方式来完善我们的工作方法。如果每个人都参与创新，主动改变自己的思想，企业的活力就迸发出来了。 安全 安全是企业的生命，是员工的福祉。 要创造一个良好的环境。用环境来影响人、教育人、引导人、感化人。在化工厂上班，树木、花卉、草坪和隐隐约约的机器声，形成一个和谐、连动的氛围，这是一个生命的象征。 我们的职工是企业的基本，没有职工，就没有宝塔石化集团的事业，因此，安全工作要以人为本，我们的领导对职工不仅要关心到、问候到、保障到，而且要切实解决职工的实际困难。 文化 以政策激励人，以制度管理人，以文化造就人。 思想政治工作平凡而伟大，伟大到化解每一个心声，每一件事业都让你感到有人关爱。 企业文化很简单，就是通过不同的形式把大家的心凝聚起来，这就是企业文化的最高境界。 如果我们队伍按照资本运作的方式来比喻，炼油装置、设备就是“死劳动”，而我们的存在价值，就是通过“活劳动”把“死劳动”转化为价值，实现我们的社会价值，使大家的生活安逸、收入丰盈，物质条件得到改善，精神世界得到提高。 理念.行为.形象 宝塔石化集团在快速发展的同时，大力推进企业文化建设。由企业创始人孙珩超先生所倡导的企业管理思想和文化理念已渗透到企业管理的各个层面，经过多元文化的传导提炼，已形成了宝塔石化独特的企业文化体系，并逐渐演变成一种习以为常的规则。集团上下形成的永不满足的进取精神和心理状态，引导着企业的组织变革、经营管理和战略实施，也从而引导着宝塔员工为企业发展和社会进步而努力。 理念 企业理念 企业和员工是利益共同体 把企业打造成“家庭”? 长爱护自己的孩子一样爱护员工，员工和企业共命运，员工和企业共享发展成果。 把企业打造成“学校”? 激发员工在企业这所大学里自觉学习、善于学习、崇尚知识，提高素质，实现自我、超越自我。 把企业打造成“军