妇女组织建设调研精选.doc

妇女组织建设调研 妇女组织建设调研 妇联组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带，在社会主义市场经济深入发展的新形势下，抓好妇女组织建设工作，真正把妇女组织建设成为党组织领导下的、密切联系妇女群众、组织健全、班子团结、开拓进取、工作活跃、热心为广大妇女服务的群众组织，是当前我市妇女工作中必须认真研究并切实加以解决的重要课题。为掌握我市妇女组织建设工作的做法和成效，找准工作中存在的问题，探索研究妇女组织建设的方法、途径和措施，为进一步加强我市妇女组织建设提供依据，平湖市妇联通过调查摸底、座谈、走访等形式，对我市的妇女组织建设情况进行了专题调研。 一、基本情况 （一）组织网络。目前，我市共有镇妇联5个，街道妇联3个，农村行政村妇代会85个，城镇社区妇联（妇代会）43个，系统妇委会21个。镇（街道）妇联、系统妇委会及村妇代会、社区妇联（妇代会）的组建率均达到了100%，全市妇联组织实现了纵向到底的格局，即市妇联下属有镇（街道）妇联、系统妇委会，镇（街道）妇联下属有村（社区）妇代会，系统妇委会及村（社区）妇代会下属有妇女小组，形成了一个辐射面广、延伸线长的四级妇女组织网络，较好地发挥着妇女工作的主干作用。随着改革开放和市场经济的发展，针对妇女的结构层次发生新变化、妇女需求呈现多元化的新形势和新情况，市妇联不断加强横向妇女组织网络建设，相继建立完善了各界妇女联谊会、双学双比女能手协会、家庭教育研究会、女企业家协会等女性社团组织。通过开展交流和联谊活动，加强了与各界妇女的联系，延长了妇女工作的手臂，拓展了妇女工作的领域。 （二）队伍建设。各级党委对妇联干部的配备非常重视，为我市妇女工作的开展创造了良好的条件。市妇联领导班子年龄结构、文化结构更加合理和优化。同时，选配好镇（街道）、村两级妇联干部。目前，镇（街道）妇联主席平均年龄34岁，大专以上文化程度占100%；村妇代会主任平均年龄岁，大专以上文化程度的76人，占比87%。村妇代会主任100%进两委。基本实现了妇联干部队伍的年轻化、专业化、知识化。近年来，市、镇（街道）两级妇联干部中有多人得到了提拔和交流，其中市妇联有2名主席进行了转岗交流，内部提拔使用了3名干部。在今年的村级班子换届选举中，24名女性当选为村一把手，提拔使用力度非常大。各级妇女干部队伍稳定，人心稳定，妇女工作焕发了新的生机。 （三）职能发挥。各级妇女组织按照党政所急，妇女所需，妇联所能的要求，紧紧围绕党委、政府的中心工作，坚持一手抓发展，一手抓维权，转变工作作风，更新工作思路，找准妇女工作的切入点、落脚点，深入基层，深入妇女，关心广大妇女的生产、生活情况，切实维护妇女儿童的合法权益，真诚为妇女姐妹服务；在积极组织城乡妇女参与“双学双比”、“巾帼建功”、“文明家庭”三项主体活动的基础上，深入开展创建“优美庭院”、“母亲援助工程”、扶贫帮困等活动。各级妇女干部在带领城乡妇女参与构建和谐社会、促进妇女儿童事业全面发展、推进全市三个文明建设中发挥了重要作用。 二、主要做法及成效 近年来，市妇联紧紧围绕党的中心工作，深入研究新形势下妇女组织建设的新情况、新特点，坚持把妇女组织建设作为妇联工作的基础工程，常抓不懈，进一步增强了妇女组织的生机和活力，为全市妇女事业的发展奠定了坚实的组织基础。 （一）完善“三机制”，妇女组织的战斗力在高效能的运作中进一步增强。 一是强化科学化考核机制。修订完善基层妇女工作考核制度。分别对镇（街道）妇联、系统妇委会采用常规工作和特色性工作、重点工作相结合的方法进行考核，注重强化工作实效，把为妇女儿童办实事的数量和质量作为一项重要的考核要求。建立妇女工作例会制度和推磨式互差互纠制度，促进了各基层妇女组织间的相互交流，也有利于更好地加强对基层妇女工作的指导、督促。 二是建立特色性工作申报制。为了使全市形成各地有特色、家家有品牌的妇联工作新格局，市妇联要求各基层妇女组织围绕市委、市政府的中心工作，因地制宜，突出重点，形成特色，创造性地开展工作。年末，对各镇（街道）、系统上报的特色性工作和重点工作进行检查考核，评定妇女工作创新奖，进一步推动妇女工作创品牌、树特色，以项目化运作推动妇女工作整体创新。 三是实施激励机制。一是物质激励。实行目标考核结果与物质奖励和精神鼓励双挂钩，有效促进妇女工作的开展。二是典型激励。通过设立妇女工作创新奖、规范化妇代会、妇女工作先进集体和先进个人等，树立一批妇女先进典型。三是舆论激励。抓住三八节等有利时机，利用报纸、电视、电台等各种媒体大张旗鼓地宣传各类妇女先进典型。通过实施激励机制，增强了妇女组织的活力，促进了妇女工作的全面开展。 （二）强化“三培育”，妇女组织能力建设在全力打造中进一步