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｜｜案例分析 ｜｜ 专车运营下的劳动用工法律分析专车运营下的劳动用工法律分析 ■王阳 彭博 继打车软件火爆以来，“专车”作 平台的要求提供了相应的证件，顺利 99%以上)+加班津贴500元+停车补 为私人用车市场的新生力量正逐步成 通过了审核。干了没多久，刘某发现其 贴700元。其中对全勤奖500元，要求 为许多民众出行的优先选择。专车运 兼职当司机的工作收入远远超过了其 司机每天6:30～9:00、17:30～22:00必 营在为出行者带来便利、为专车司机 做销售的收入，并且工作时间更自由， 需上线在岗，一周六天工作制。王某综 赢来丰厚收益的同时，这个行业背后 想干就干，不想干就把专车软件一关， 合考虑了一下觉得挺适合自己，于是就 的劳动用工问题却值得我们商榷。专 天高任鸟飞、海阔凭鱼跃了。于是，刘 应聘到了该公司。后因工资争议，王某 车司机是否与打车软件平台或是汽车 某想辞掉其在销售公司的工作，与该 将该公司告到劳动争议仲裁委。该专 租赁公司存在劳动关系？专车司机的 专车软件公司确定劳动关系。专车软 车软件运行公司主张双方不存在劳动 权益能否纳入劳动法的调整范围？越 件运行公司主张其与刘某之间为合作 关系，不同意王某的相关请求。 来越多的该类案件出现在劳动仲裁阶 关系，其不对刘某进行管理，双方按 裁决结果：仲裁委结合王某的工 段，囿于专车的法律地位目前尚未明 照约定的比例分成，因此双方并不存 作特点及性质，认定双方之间符合劳 确，因此，在案件审理过程中，对于如 在劳动关系。 动关系的基本特征，支持了王某的相 何驾驭该类新兴案件的劳动用工法律 裁决结果：在案件审理的过程中， 关请求。 地位亦存争议。本文笔者试图结合在 仲裁员发现刘某成为专车司机的条件 此类案件的一个共性是法律关系 仲裁审理过程中的相关案件对此问题 很简单，仅仅需要将行驶证及驾驶证 当中仅涉及两方主体，即劳动者与专 做一梳理。 通过网络上传至公司，然后就可以载 车软件公司。认定双方之间是否有劳 客。刘某甚至都不知道公司所在地，更 动关系，参考的指标有很多，譬如工资 ■ 劳动者直接与专车软件运行公司 是没有见过公司的相关管理人员，公 的支付，社会保险的缴纳，工作时间、 ■ 之间的争议 司亦不对其进行管理，其所获收入也 地点的约定以及双方之间是否有管理 案例1：刘某为一销售公司的员 是通过微信转账。仲裁委综合上述情 与被管理的关系等，其中一个很核心 工，与销售公司签订了为期3年的劳动 形后认为，双方并不构成劳动关系， 的指标就是用人单位是否对员工进行 合同。刘某的岗位为销售，因为业务 裁决驳回了刘某的仲裁申请请求。 管理，包括日常考勤、业绩考核等。在 原因，刘某无需坐班，日常工作时间， 案例2：王某原系一家公司的司 第一个案例当中，通过案件的调查，刘 刘某经常驾车往返于客户之间。随着 机，后因公司裁员，待业在家。求职过 某与公司之间在管理上是一种很松散 专车软件的兴起，刘某发现了这一商 程中，某天突然发现一个专车招聘广 的关系，刘某可以根据自己的心情决 机，心想，申请成为专车司机，既能不 告，广告内容为：底薪2000元+服务奖 定自己的工作日程，并且工作