4rx[法律资料]关于民事案件中职工日平均工资计算方法的理论探讨.docVIP

关于民事案件中职工日平均工资计算方法的理论探讨 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。”关于上一年度职工的平均工资由统计部门定期公布统计数据，不存在什么疑问。问题在于统计部门统计的数据是职工的年平均工资和月平均工资，却没有日平均工资。而在人身损害赔偿案件中，经常遇到的是受害人误工天数不是整年整月，对于零星的天数应当如何计算损失数额，一直是困扰民事办案法官的一个难题。通常做法是用月平均工资除以30天得出日平均工资或用年平均工资除以365天得出日平均工资，再乘以误工天数，据此作为赔付的依据。最近，有的案件的受害当事人就此提出了质疑，认为应当用月平均工资或年平均工资除以劳动部门发布的法定工作日得出日平均工资。就此，笔者就有关问题进行简单论述，以求共同学习探讨。 关于日平均工资的计算方法，目前主要有两种观点： 一、通常的做法，即一年按365天，一月按30天计算得出的日平均工资。这种计算方法忽略了公历闰年366天和平年365天及大月31天和小月30天的细微差别。该算法虽大体上合理，但其不够严谨的缺陷也是非常明显的。 二、一种观点认为，应当参照最高人民法院《关于印发国家统计局〈关于对职工日平均工资计算问题的复函〉的通知》办理。国家统计局关于对职工日平均工资计算问题的复函（国统字（1996）34号） 及劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》规定。如果按劳动和社会保障部的通知要求计算职工的日平均工资的话，应按统计部门发布的职工月平均工资除以20.92天进行计算。 笔者不同意上述两种观点。第一种观点的不合理之处之前已经论述。主要谈一下第二种观点的理解。第二种观点所述的计算方法对于约束用工单位、保障职工基本工资收入有着积极的意义。但该计算方法的使用范围也只应局限在这个领域内。如果把这种计算方法用在人身损害赔偿案件上就是不合理的，对双方当事人来说就是不公平。首先职工月平均工作天数与计算日平均工资之间没有必然联系。这种计算方法混淆了月平均工作天数与带薪日这两个概念，把二者错误地划了等号。把月平均工作天数作为有薪日，把休假日作为无薪日，是完全错误的。根据《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资“的规定，法定节假日应当支付工资。可见劳动者的工资并不因节假日而取消。换句话说劳动者节假日与劳动日一样都有工资收入。计算日工资时将节假日扣除是毫无道理可言的，也是违反劳动法有关规定的。 第二种算法通过扣除法定节假日得出较高的日工资标准，对于受害人来说是有利的，但民事案件的当事人毕竞是平等民事主体，不能只考虑一方利益，而应兼顾双方，应当寻找一个最为公平合理的计算方法。 综上所述，笔者认为，在办理人身损害赔偿案件时，如果需要适用日平均工资，应当以统计部门发布的职工年平均工资或月平均工资为基础，乘以受害人实际误工天数占当月实际天数比例计算。此算法既符合劳动法的相关规定，又能体现公平合理的民法理念。