政府人才政策与企业人才需求契合关系研究.pdfVIP

56 3 Vol． 56 No． 3 第 卷 第 期 吉林大学社会科学学报 2016 5 Jilin University Journal Social Sciences Edition May ，2016 年 月 □国家建设与社会治理 政府人才政策与企业人才需求 契合关系研究 孙海法 王 凯 徐福林 ［ ］ ， 、 ， 摘 要 人才是创新的第一资源 企业拥有一支富有创新精神 具备创新能力的创新人才队伍 。 ， 就拥有了创新驱动发展的优势 对相关的政府人才政策与企业人才需求的契合关系研究表明 要实 ， 。 现更多创新人才向企业的聚集 必须要充分发挥市场在资源配置中的关键性作用 但在目前我国市 ， ， ， 场机制尚不完善的状态下 则需要更好地发挥政府作用 通过国家及地方政府的人才政策 破除制 、 ， 。 约人才合理流动 优化配置的障碍和制度藩篱 鼓励各类人才向企业流动 为使政府人才政策能达 ， 到良好的引才育才效果 政府人才政策的制定必须充分考虑到企业的实际需求与政府所希望达到的 ， ， ， 、 、 最终目标 因地制宜 合理布局 使政府人才政策与企业需求在人才战略目标 人才发展环境 人 、 、 。 才发展平台 政策扶持体系 体制机制这五个维度高度契合 ［ ］ ; ; ; ; 关键词 人才政策 人才需求 契合度 政府 企业 ［ ］2016 － 02 － 03 ［DOI］10 ． 15939 /j ． jujsse． 2016． 03． 009 收稿日期 ［ ］ ， ， ; ， 作者简介 孙海法 中山大学管理学院教授 心理学博士 王 凯 中山大学管理学院博士研究 ; ， 。 ( 510275) 生 徐福林 中山大学管理学院硕士研究生 广州 、 一 引 言 ， 。 契合度是指两种现象间的联系 这种联系也可能表现在两种现象的因素间的联系 契合度是 。 ， 判明现象因果联系程度的一个条件 如果在两个被研究现象出现的不同场合中 存在相联系的因 ， 。 ， 素 那么被研究的两个现象间可能存在因果联系 契合度越高 说明两种现象间的联系就越紧 。