组织行为学考题含2偏个性分析.docxVIP

一、什么是组织行为学，谈谈你对组织行为学的认识。 在何老师的精心教导下，我对组织行为学由陌生、不解到渐渐认识、了解，虽然在学习的过程中，有时会发现它的有些理论看似很空洞，什么人格（个性），气质，性格，这些概念有时很难区分，还有直觉，知觉啊，刚开始我感觉与实际生活联系不大，但当在现实中碰到特定的人和事之后，发现运用组织行为学进行分析，然后再想想合适的解决方案，会发现这一门课程还是能派上大用场的！ 组织行为学所研究内容都离不开“人”！主要探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为学关心人们在组织中做什么，这种行为如何影响组织的绩效，这一领域强调的是与工作岗位、缺勤、员工流动、生产率、绩效和管理有关的行为。通过一定方法分析掌握组织中人的心理和行为规律来正确预测、解释、控制、引导或改变人的某些行为，以便调动人们的积极性，提高组织效率，最终实现组织目标。 组织行为学的内容包括：人格、价值观和能力；知觉与归因；个体差异和激励；群体行为和领导；权力与政治；职业经历和职业变换；组织理论；组织结构；组织发展与组织改革；国际影响因素等九个部分。 个体是组成组织的基本单元和细胞，直接影响组织的整体素质。 人的行为存在着共性与特殊性。 对“共性”的研究是组织决策重要的依据条件。 对“特殊性”的研究，如人的能力，气质，知觉与态度，乃至价值观等差异的研究，有助于更好地运用激励机制，开发人的潜能，提高组织的效率 群体是指个人的集合。表现为三个特征：①群体是一群人的集合。②群体的存在有一定的目的性。③群体中的成员相互影响，相互依存，有着内在的联系。对群体行为的研究是在个体行为研究的基础上发展起来的，其内容包括群体动力理论，群体的决策、沟通冲突、群体的人际关系。群体行为的研究有助于工作团队的建设，塑造高绩效的团队。 组织在概念上指群体的集合。组织行为是指组织的成员在工作过程中所表现出的行为，包括组织中的个体、群体及组织体本身的有目的的活动和表现。组织行为是一个非常现实的研究领域，人们的学习、生活和工作都要受到各类组织的影响。组织行为的研究涉及到两个基本问题：①是组织对其成员的思想、感情和行动的影响方式②是组织的各个成员的行为方式及其工作绩效对整个组织绩效的影响，领导者作为组织中的领袖，在组织建设和提高绩效方面，发挥着核心作用。 在现在社会中，由于人际技能中的重要性，组织的广泛存在极其具有的重要意义，为了认识自己、认识别人、认识群体并且管理好群体、组织的需要，在面对未来更加复杂多变的组织，我们需要学习并且学好组织行为学！什么是组织行为学，谈谈你对组织行为学的认识。所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律来提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学认为人是组织的主体，在现代化的管理中，最重要的管理是对人的管理。实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。科学技术越发展，就越要重视人的因素，就越要重视提高人的素质，提高脑力劳动者的比重，有助于知人善任，合理地使用人才。组织中的每一个人均有他们各自的个性特征，有他们的不同的气质、能力、性格和兴趣。而组织行为学中的个体行为部分，通过对个性理论及其测定方法的研究以及对个人绩效考核方法的研究，使组织领导能够全面地了解每个人的性格特点和能力所长，从而安排与之相适应的工作岗位和职务，为制定用人和育人政策，提供科学依据。组织中的员工绝不可能孤立行事，必然在一定的工作群体中与他人协作配合，发生各种各样的关系。组织行为学对群体行为规律的研究，为改善人际关系，发挥群体的功能，提高群体绩效，提供了依据。学习组织行为学有助于提高改善领导者和被领导者的关系，任何组织的领导者是生产关系和工作任务的协调者和指挥员，他们与员工的关系，除了有一般意义上所说的生产关系一面；还有一般的社会关系的一面，组织行为学中关于一个有效的领导人应具备的素质、领导艺术和如何根据不同情况采用不同的领导方式等原理原则，对于提高领导者水平是很有借鉴意义的。学习组织行为学有助于组织变革和组织发展，根据组织所处的环境、组织的战略目标、技术和人员素质的变化和发展，来进行组织的变革和发展，设计出更为合理的组织结构。这种研究对于我国的企业经济体制改革，特别是对于增强企业活力有许多启示。组织在不同时期是不同的，组织结构也必须随着时间的变化而变化，随着时代的进步而进步！二、对自己个性的总结分析世界上没有两片相同的叶子，每个人都是独特的。追求自己想要的生活、