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元分析方法及应用白光林2015.12书????名实用数据再分析法作????者/view/42918.htm马克.W.利普西（美国）等译????者/view/144767.htm刘军，吴春莺出版社/view/155893.htm重庆大学出版社出版时间2008-1-1内容提要元分析简介1举例12举例234第一节 元分析介绍元分析的含义元分析的优势与不足元分析的适用条件元分析的基本过程资料综合data synthesis总观评述 overview定量综合quantitative synthesis定量评论quantitative review资料汇总data pooling元分析Metaanalysis元分析的含义再分析整合分析汇总分析集成分析二次分析元分析的含义 Meta分析是一种数据再分析的方法。它是对关于同一个问题的多项独立的定量研究结果进行再分析，进而得出更具有普适性的结论。元分析的优势与不足定性分析为主，难以得出定量结论结论具有主观性文献使用情况不明未考虑研究质量、样本大小等因素的影响不同作者得出不同结论文献数量多，难以得出一般结论传统文献综述的不足揭示分析同类研究分歧提高统计分析功效有助于新研究问题和新实验不受数量限制来处理大量文献定量估计，全面总结研究发表偏倚（publication bias）等不可避免的问题节省研究费用元分析的优势元分析的不足比较专业，需要相当数量的专业技术；苹果和橙子的问题；出版偏差；资料的非独立性问题；研究结果的质量优劣问题。元分析的适用条件对象为实证研究结果；已经存在为数不少的实证研究；需要的统计量出现在研究报告中；统计量以相似的或者相同的形式呈现；研究结果存在一定的分歧或者争议。元分析的基本过程 一、提出问题，制定计划有意义一般来自于当前存在争论的研究问题目前或近期没有发表的系统性综述目前有一定数量的可供使用的原始文献元分析的基本过程 二、检索相关文献确定检索主题词确定检索数据库确定检索年限非发表文献的搜集方法 会议 网站 同行了解 准备与作者联系的相关文件 元分析的基本过程 三、对文献进行编码，并根据纳入标准，选出符合要求的纳入文献确定纳入标准和排除标准根据纳入标准和排除标准筛选收集的原始文献确定原始文献质量的评价标准两个人分别完成筛选和质量评价元分析的基本过程 四、纳入研究的质量评价内部效度：其研究方法是否合理，统计分析是否正确，结论是否可靠，研究结果是否支持作者的结论等。元分析的基本过程 五、正确进行数据提取六、资料的统计学处理七、结果的敏感性分析八、元分析结果的分析和讨论九、根据统计结果作出正确、全面的结论举例1：个体情绪智力与工作场所绩效关系的元分析（张辉华、王辉，2011），载《心理学报》举例1：研究问题与假设研究问题运用元分析方法对个体情绪智力与工作场所绩效的关系问题进行了探讨研究假设H1：整体上个体情绪智力对工作场所绩效存在显著的正向影响H2：运用不同的情绪智力测量工具, 情绪智力对绩效的影响存在显著差异H3：情绪智力对自我绩效的影响大于对他人绩效的影响H4：情绪智力与绩效的关系在不同的数据特点上存在显著差异H5：个体情绪智力对工作场所绩效的预测受到文化因素的影响, 中国文化背景下的预测力 更强H6：相对于员工, 管理者的情绪智力对绩效的预测效果更好举例1：文献搜索来源：数据库，专业网站，书籍，研究报告文献搜集步骤：中文文献三步：首先, 搜索题名、关键词、摘要和主题词中包含“情绪智力”或“情商”的文献, 同时筛选出实证研究的文献。其次, 查找探讨了情绪智力/情商与业绩/绩效关系的文献, 并且是以工作人员为被试进行的研究。第三, 针对只有标题/摘要的文献, 通过馆际互借和文献传递的方式获得全文。英文文献分全文和非全文两类。全文 文 献 搜 集 分 三 步 完 成 。 先 搜 集 题 名 中 包 含“emotional intelligence”或“emotional competence 或emotional competency”的所有文献, 并结合多年文献积累(包括在关键词、摘要和主题词中包含检索词的文献, 以及手工搜索到的文献), 建立起“探讨情绪智力相关主题的全文文献数据库”。其次, 在搜集的全文文献中, 筛选出实证研究文献。第三步, 从实证研究文献中, 查找以工作人员为被试, 并探讨了情绪智力/情绪胜任力与绩效/业绩关系的文献。对于无法获得全文的文献, 先通过题名、摘要或其它信息, 了解其是否满足元分析的标准, 如果满足则进入文献清单。对满足元分析标准的文献清单, 采用两种处理方式, 一是通过馆际互借和文献传递的方式获得全文, 二是通过 email 委托国外同事, 以及与原文作者联系的方式获取。另外, 为确保没