0最新 三级医院标准及实施细则核心条款(0版)任务分解.doc

2015年 最新 全国三级综合医院评审标准实施细则核心条款责任分解 第一章 坚持医院公益性 （三）承担公立医院与基层医疗机构对口协作等政府指令性任务 评审标准 评审要点 1.3.1将对口支援县医院和乡镇卫生院（以下简称受援医院）和支援社区卫生服务工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，有实施方案，专人负责。（★重点） 1.3.1.1 将对口支援县医院和乡镇卫生院（以下简称受援医院）及支援社区卫生服务工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，有实施方案，专人负责。（★重点） 【C】 1.支援下级医院工作纳入院长目标责任制管理，有计划和具体实施方案。( 院办) 2.有专门部门和人员负责下级医院支援协调工作。(医务科) 3.针对受援医院的需求，制订重点扶持计划并组织实施，在一、二级专业中选择2～3个重点，实施系统的技术指导、人才培养及管理帮扶。(医务科) 4.参与支援下级医院服务纳入各级人员晋升考评内容。 (人事科) 【B】符合“C”，并 主管部门加强对口支援工作监督管理，尤其是医院管理、学科建设、医疗质量与安全等方面，定期对受援情况进行实地检查总结，提高帮扶效果。(医务科) 【A】符合“B”，并 通过三年对口帮扶，使受援县医院整体达到二级甲等医院水平。原来受援医院是二级甲等医院的，通过帮扶，其重点专科建设取得显著成效。(医务科) （四）应急管理 1.4.2加强领导，成立医院应急工作领导小组，建立医院应急指挥系统，落实责任，建立并不断完善医院应急管理的机制（★重点） 1.4.2.1 建立健全医院应急管理组织和应急指挥系统，负责医院应急管理工作。（★重点） 【C】 1.有医院应急工作领导小组，负责医院应急管理。(院办) 2.有医院应指挥系统，院长是医院应急管理的第一责任人。(院办) 3.主管职能部门负责日常应急管理工作。(院办) 4.有各部门、各科室负责人在应急工作中的具体职责与任务。(院办) 5.医院总值班有应急管理的明确职责和流程。(院办) 6.有应急队伍，人员构成合理，职责明确。(人事科、医务科、护理部) 7.相关人员知晓本部门、本岗位的履职要求。(院办) 【B】符合“C”，并 1.有院内、外和院内各部门、各科室间的协调机制，有明确的协调部门和协调人。(院办) 2.有信息报告和信息发布相关制度。(院办) 3.应急队伍组成垂直和水平关系明晰，跨度合理，覆盖应急反应的各个方面，确保应急行动的协调和高效，能够得到后勤系统和医学装备部门的支持。(院办) 【A】符合“B”，并 1.有应急演练或应急实践总结分析，对应急指挥系统的效能进行评价，持续改进应急管理工作。(院办、医务科、护理部、保卫科、总务科) 2.有新闻发言人制度，根据法律法规和有关部门授权履行信息发布。（院办） 1.4.3.1 开展灾害易损性分析，明确医院需要应对的主要突发事件及应对策略。（★重点） 【C】 组织有关人员对医院面临的各种潜在危害加以识别，进行风险评估和分类排序，明确应对的重点。(院办、医务科、护理部、保卫科、总务科) 【B】符合“C”，并 有灾害易损性分析报告，对突发事件可能造成的影响以及医院的承受能力进行系统分析，提出加强医院应急管理的措施。(院办、医务科、护理部、保卫科、总务科) 【A】符合“B”，并 定期进行灾害易损性分析，对应对的重点进行调整，对相应预案进行修订，并开展再培训与教育。(院办、医务科、护理部、保卫科、总务科) 1.4.3.2 编制各类应急预案（★重点）(院办) 【C】 1.根据灾害易损性分析的结果制订各种专项预案，明确应对不同突发公共事件的标准操作程序。(院办、医务科、护理部、保卫科、总务科) 2.制订医院应对各类突发事件的总体预案和部门预案，明确在应急状态下各个部门的责任和各级各类人员的职责以及应急反应行动的程序。(院办、医务科、护理部、保卫科、总务科) 3.有节假日及夜间应急相关工作预案，配备充分的应急处理资源，包括人员、应急物资、应急通讯工具等。(院办、医务科、护理部、保卫科、总务科) 【B】符合“C”，并 编制医院应急预案手册，方便员工随时查阅，各部门各级各类人员知晓本部门和本岗位相关职责与流程。(院办) 【A】符合“B”，并 定期并及时修订总体预案和专项预案，持续完善。(院办) 第二章 医院服务 （三）急诊绿色通道 评审标准 评审要点 2.3.2.1 加强急诊检诊、分诊，落实首诊负责制，及时救治急危重症患者。（★重点）(各临床科室、各医技科室) 【C】 1.有专人负责急诊检诊、分诊工作，有效分流非急危重症患者。(急诊科、门诊) 2.落实首诊负责制，急危重症患者实行“先抢救、后付费”。(财务科) 3.落实急会诊制度，保障急危重症患者得到及时救治。(急诊科、临床科室 ) 4.建立急危