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员工管理制度 (HXJG-Y001-2007) 第一条 为了规范员工行为，提高广大员工的工作积极性、职业道德、责任感和凝聚力，提高良好的企业形象和经济效益，增加员工收入，促使大家与企业组成一个荣辱与共、兴衰共担的整体，特制定本制度。 第二条 本制度中所列各条规定，不论新、老员工，不分地域、职务、工种及年龄一律同等适用。 第三条 本制度制定的依据：法律、法规、政策以及建筑行业特点。 第四条 热爱祖国，热爱中国共产党，热爱公司。 第五条 遵纪守法，诚实守信，服从管理。 第六条 关心集体，勤俭节约，爱护公物，积极参加管理。 第七条 恪尽职守，努力学习，提高业务水平。 第八条 讲究质量，提高效率，开拓创新。 第九条 注重安全，相互关心，确保平安。 第十条 讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。 第十一条 弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。 第十二条 礼节行为 1、接打电话要礼貌用语。 2、接待客人要热情周到。 3、对外交往要注重形象。 4、公共场所举止要文明。 5、工作期间着装要整洁。 6、同事之间要团结互助、坦城相待。 7、上下级之间要相互尊重、沟通交流。 8、向上级汇报工作，遇领导正在接待或处理事务要暂时回避。 9、员工向高层领导反映情况要事先预约。 10、召开高层会议或接待重要客人，其他人员不得进入。 第十三条 基本行为 1、休息（事假、病假等）要履行批准手续，三天（含三天）以内由部 门负责人批准；三天以上部门负责人同意后分管负责人审批，休息期间 自批准日的次日起计算。未批准的休息是旷工行为。 2、上班应在规定的时点前到达工作岗位，下班要在规定的时点后离开。 工作岗位在规定的上班时点后到达工作岗位是迟到行为，在规定的下班时点前离开工作岗位是早退行为。 3、工作时间应在本职岗位按岗位要求与岗位定额完成工作。 工作时间内做与工作无关的事情或擅自离开工作岗位是消极怠工行为。 4、工作期间应服从分工，整体协作。 不服从分工是无组织、无纪律的行为，会影响整体效率的提高。 5、接到工作变动通知后，应在一天内办理移交手续，在规定的时间到达新的工作岗位报到。 逾期办理移交手续会影响双方工作的正常开展，不按期到新的工作岗位报到是旷工行为。 6、发生事故或重大事件要立即将真实情况逐级上报。 不及时上报会延误救护和处置，不真实上报会有碍事故、事件的调查，都会给企业造成重大损失和不良影响。 7、开展工作应按规定程序、工作流程、操作规程进行。 不按规定的要求开展工作会给企业造成损失。 8、上班时间不得利用计算机玩游戏、聊天、炒股。 计算机是办公设备，玩游戏、聊天、炒股是假公济私的行为。 9、上下班途中要自觉遵守交通法规，如受到机动车伤害要立即报警，并在5日内报公司质安部。 上下班途中受到非机动车伤害、因犯罪或违反治安管理伤亡的，不能认定为工伤，责任自负，另没有出警证明、不及时报告公司的机动车事故也不能认定为工伤，责任自负。 10、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不能认定为工伤。 11、烟蒂、烟壳、纸屑、果壳等垃圾要放入烟缸、纸篓和垃圾筒内，生产、生活垃圾要按规定倒入指定之地点。 乱扔垃圾杂物会破坏工作、生活环境，有用物品得不到回收，乱扔烟蒂还易造成火灾。 12、不随地吐痰，不准吸烟的场所不得吸烟。 随地吐痰、吸烟会污染环境，是不文明行为。 13、下级服从上级，对上级负责，可越级申诉但不可越级报告；上级要关心下级，对下级管理，可越级检查但一般不可越级指挥。 上下级关系混乱会导致管理秩序的混乱。 第十四条 禁止行为 1、提供虚假简历与证明资料，谎报个人身份、档案资料的行为。 2、连续旷工达15天，或一年内累计旷工达30天的行为。 3、一个月内迟到和早退累计达6次以上的行为。 4、工作失职，徇私舞弊，给企业造成重大不良影响的行为。 5、与其他用人单位建立劳动关系，经指出拒不改正的行为。 6、利用工作或职务之便谋取私利的行为。 7、截留、挪用或占用公款数额达500元、时间超过三个月的行为。 8、给企业造成一次性经济损失达3000元或一年内累计达10000元的行为。 9、侵占、损害企业和客户利益的行为。 10、偷窃财物、偷窃技术资料、泄露商业机密的行为。 11、破坏计算机信息网络的行为。 12、严重违章指挥或严重违章作业的行为。 13、一年内两次违章指挥或三次违章作业的行为。 14、造成安全生产重大责任事故或未遂重大责任事故的行为。 15、寻衅滋事，无理取闹，打架斗殴，故意伤害，侮辱他人，赌博等严重影响公司生产经营和管理秩序的行为。 16、违反社会公德，严重损害公司形象的行为。 17、煽动员工怠工或闹事的行为。 18、消极怠工，经教育仍不改正的行为。 19、不能胜任本职工作，又不服从岗位调整的行为或隐瞒身体疾病的行为。 20、不服从工作正常