人力资源管理模拟试卷二.PDFVIP

人力资源管理模拟试卷二 一、 单项选择题(每题1 分，共26 分) 1、组织中的人不是各自孤立的，个人隶属于某一集体，并受这一集体的影响。这体现 了人力资源的________。 A、能动性 B、创造性 C、社会性 D、时效性 2、以下不属于人力资源专业人员的职责的是________。 A、建立人力资源管理程序 B、建议提薪 C、开发人力资源管理方法 D、提供管理咨询服务 3、通过丰厚的薪酬和福利去吸引人才，从而构建一支稳定合理的高素质员工队伍，这 体现了人力资源的________。 A、诱导战略 B、投资战略 C、参与战略 D、权变战略 4、在进行人力资源供给预测时，以下属于外部预测法的是________。 A、人员接替法 B、人员核查法 C、技能清单法 D、查阅国家统计数据 5、以下描述，不属于战略人力资源管理的是________。 A、战略人力资源管理是组织最重要的资源，是一种战略资产 B、战略人力资源管理增加了人力资源战略、企业文化建设、组织结构设计、知识管理 等职能 C、战略人力资源管理与战略规划是一体化的联系，扮演战略决策者、变革推动者和战 略执行者多重角色 D、战略人力资源管理人是一种工具性的资源，服务于其他资源 6、收集工作岗位信息以确定工作的责任、任务或活动的过程，被称为________。 A、工作分析 B、岗位设计 C、岗位描述 D、岗位设置 7、内部招聘的最大弊端在于________。 A B C D、近亲繁殖的问题 8、人力资源开发过程必须留有余地，保持弹性，不能超负荷或带病运行。这体现了 ________。 A、能级对应原理 B、弹性冗余原理 C、动态适应原理 D、要素有用原理 9、利用猎头组织招聘，最适合于招聘________。 A、中下级人员 B、尖端人员 C、初级人员 D、专业人员 第 1 页 共 4 页 10、外部专家参与招聘的劳务费、差旅费属于________。 A、间接成本 B、直接成本 C、内部成本 D、外部成本 11、关于录用人员数量质量评估，以下说法错误的是________。 A、录用比越小，说明录用者的素质越低 B、招聘比大于100%，说明完成了招聘任务 C、应聘比越高，说明招聘信息发布效果好 D、录用比、应聘比都一定程度能反映录用人员质量 12、招聘人员带有攻击性的提问将申请人置于窘境，观察其在压力下的反映，这属于面 试当中的________。 A、结构面试 B、行为面试 C、非结构面试 D、压力面试 13、关于面试技巧，下列说法错误的是________。 A、让申请人放松 B、消除偏见 C、观察申请人的非言语 D、充分暴露自己的情绪 14、以下不属于人格测验的是________。 A、艾森克个性测验 B、瑞文推理测验 C、卡特尔16 种性格测验 D、“大五”人格测验 15、以下最不适合用无领导小组讨论法人员选择的岗位是________。 A、人力资源主管 B、财务管理人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理 16、员工离开当前工作岗位所进行的培训被称为________。 A、脱产培训 B、在职培训 C、职前培训 D、职后培训 17、对工作细节进行研究，从而确定工作需要哪些特定的技能，由此确定培训计划，这 被称为________。 A、绩效分析 B、组织分析 C、个人分析