[中学教育]金城中学教学六认真考核方案.docVIP

金城中学教学“六认真”考核方案 为了进一步落实上级和学校关于教学工作常规的要求，规范我校教学“六认真”管理工作，特制定本考核方案。 一、考核领导小组 组 长：孙启明 副组长：何义文、钟英国 成 员：唐汉国、戴 谦、王 杰 二、考核办公室：唐汉国、孟树谦、刘丽、任高天 三、考核内容及办法： 1、认真备课20分。写教案按照教育局常规检查要求：①重点写清楚讲授内容与精选练习，在其中体现目标、突出重点、突破难点；②新授课与复习课都要写教案；③上几个年级写几个年级的教案；④各科周教案个数要求如下：语数外5个，理化3个，政史地生体2个，音美微1个。学校检查实行“月查通报制”，每学月（四周）教师个人交教案到教导处检查。每人每少一个教案扣0.5分；没有按时交教案将被看成当月没有教案扣分；事后补交扣分减半。男55岁以上、女50岁以上可以不写教案，但必须备教案。 2、认真上课20分。上课应以学生为本，注重基础和学生实际，作适当拓展。学校检查实行常规考勤制、教情调查和“推门听课制”。上课迟到、早退或中途无故离开教室一次扣0.5分；无故旷课一次扣1.5分；学校检查，学生举报或教情调查等，发现有人上课不负责任的一次扣1分；酒醉上课的一次扣1分；学生举报或学校检查发现，经常在课堂上接打电话的一次扣1分。 3、认真辅导20分。学校检查实行常规考勤制和“不定时巡查制”。 辅导迟到、早退或中途无故离开教室一次扣0.5分；无故缺席一次扣1.5分；学校检查、学生举报或教情调查等，发现有人辅导不负责任的一次扣1分；酒醉辅导的一次扣1分。学生举报或学校检查发现，经常在辅导课上接打电话的一次扣1分。 4、认真批改20分。语文大作文每两周1个，书法作业每周1次，知识作业每周2次；数学、外语每周3次；理化每周2次；政、史、地、生、美每周1次。考试、检测批改作为作业批改对待。学校检查实行“月查通报制”和“不定期抽查制”。批改不到位，每少1次扣0.5分。 5、认真考试10分。在月考、期末考试中监考、阅卷、总分、上分、统分过程中不负责任1次扣1分；在监考中迟到、早退、中途无故离开考室一次扣0.5分，无故缺席一次扣1.5分；在月考、期末考试中每次监考2分、阅卷2分，因事因病没有参加的不得分；在国家考试中因违规被通报批评的扣1分，重处的重扣。 6、认真反思10分。教学计划1分，教学总结1分，听课记录检查一次1分，教育理论学习笔记检查一次1分，教学反思一次1分；事后补交扣分减半。 7、激励加分10分。教学技能竞赛、毕业班单科获一、二、三等奖加分，省级5、4、3分，市级4、3、2分，县级3、2、1分，校级2、1、0.5分；辅导学生参加教育主管部门组织的各科学习技能竞赛获奖加分，参照上述办法减半；累计加分不超过10分。 8、定性评价。90分以上为优秀A，80分以上为良好B，60分以上为合格C，60分以下为不合格D。 注：每项扣分到该项扣完为止；考核总分作为年度考核相关事项的量化依据。 教学“六认真”考核量化表 年 季 教师： 考核 项目 分值 学月考核及得分情况 项目 得分 一学月 二学月 三学月 四学月 五学月 认真 备课 20分 认真 上课 20分 认真 辅导 20分 认真 批改 20分 认真 考试 10分 认真 反思 10分 激励 加分 10分 一期 总分 定性 评价 教学“六认真”考核事实记录表 年 季 教师： 加 分 事 实 扣 分 事 实