[高等教育]第六章 物流企业人力资源统计.pptVIP

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[高等教育]第六章 物流企业人力资源统计

第六章 物流企业人力资源统计  知识目标 掌握物流企业人力资源统计的指标; 掌握物流企业人力资源统计的分析方法; 技能目标 能够根据劳动时间相关资料编制劳动时间统计平衡表; 能够对劳动时间统计平衡表进行简单分析。 第一节 从业人员数量统计 一、物流企业从业人员 (一)物流企业从业人员的定义 物流企业从业人员是指在物流企业工作,并由物流企业支付工资或其他形式劳动报酬的全部人员。为了准确统计物流企业的在岗职工数,统计时应该注意以下要点: (1)明确物流企业在岗职工统计的起点和终点。 (2)谁发工资谁统计。 (二)物流企业从业人员的分类 (1)按物流企业签订劳动合同的形式,可分为有固定期限劳动合同从业人员、无固定期限劳动合同从业人员和以完成一项工作为期限劳动合同的从业人员。 (2)按用工期限的长短,可分为中长期从业人员和短期从业人员。 (3)按劳动岗位的不同,可分为工人、工程技术人员、管理人员、后勤杂物人员、其他从业人员等。 (4)按工作年限或工龄分,可分为8年以下、8~19年、20~29年和30年以上从业人员。 二、物流企业从业人员的数量统计指标 1.物流企业从业人员期末人数 2.物流企业从业人员报告期平均人数 三、物流企业从业人员的人数变动统计 1. 物流企业从业人员数量变动表(见教材) 物流企业从业人员人数变动表中的四大指标具有如下平 衡关系: 期末从业人员人数=期初从业人员人数+本期增加从业人员人数-本期减少从业人员人数 2.物流企业从业人员的变动指标 物流企业从业人员人数动态指标= 物流企业从业人员人数变动绝对量=|期末从业人员人数-期初从业人员人数| 四、物流企业从业人员的数量构成统计 (一)全员岗位构成统计 某岗位从业人员数占全员比重= (二)物流企业从业人员按年龄构成统计 20及20岁以下 21~35岁 35~49岁 50~54岁 55~59岁 60岁至65岁以上 第二节 从业人员素质统计 一、物流企业从业人员身体素质统计 ? 平均年龄= 长期病伤人员占全部从业人员比重= 病假缺勤率= 二、物流企业从业人员技术素质统计 (1)各等级技术工人占全部工人的比重= (2)工人的平均技术等级= (3)专业技术职称比重= 三、物流企业从业人员文化素质统计 (一)文化程度统计 从业人员平均文化程度指标= (二)从业人员参加文化培训统计 培训从业人员人数及其比重指标 毕业(结业)率 全员培训率 四、物流企业从业人员心理素质统计 心理素质测评的关键性指标包括:兴趣、性格、价值观、自信心、意志品质、思维能力、应变能力等。这些心理素质的测量都需要专业的测量工具和测量分析人员。 第三节 从业人员劳动时间统计 一、物流企业从业人员的劳动时间构成 1.工日和工时 2.工日工时数的计算方法 工日数的计算方法有两种。 一是每日每个工人劳动时间的加总. 二是平均人数乘日数或时数,在已经完成平均人数统 计的基础上可以采用该方法直接计算。 3.工日工时数的分类 日历工日数和日历工时数 制度工作工日数和制度工作工时数。 公休工日数和公休工时数 出勤工日数和出勤工时数 全日停工工日数和全日停工工时数 实际工作工日数和实际工作工时数 二、物流企业劳动时间利用情况统计指标 1.出勤率 出勤率是反映工人在制度规定的劳动时间内实际出勤 的程度。其计算公式为: 出勤率= 2.出勤工日(工时)利用率 出勤工日(工时)利用率反映工人出勤后劳动时间直 接用于生产的情况。其计算公式为: 出勤工日(工时)利用率= 3.制度工日(工时)实际利用率 制度工日(工时)实际利用率表明制度规定应工作的 工日(工时)数实际被利用的程度。它受缺勤、非生 产时间和停工的影响,是反映劳动时间利用程度的综 合性指标。其计算公式如下: 制度工日(工时)实际利用率= 三、劳动时间平衡表的编制和运用 编制劳动时间平衡表可进行下列分析: 分析劳动时间未能充分利用的原因 分析劳动时间未能充分利用而造成的损失 第四节 从业人员劳动生产率统计 一、物流企业劳动生产率的概念和表现形式 1.物流企业劳动生产率的概念 劳动生产率是指物流企业从业人员在一定时期内平均 完成的工作量,它是物流企业从业人员的劳动成果和 相应的劳动耗用量之间的比率。 劳动生产率统计的基本任务是计算劳动生产率实 际达到的水平,检查分析劳动生产率计划完成情况; 研究和分析劳动生产率变动对产品的产量和生产占用 劳动力变动的影响;研究、分析影响劳动生产率变动 的各种因素及影响程度;检查和分析生产定额完成情 况。 2.物流企业劳动

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