师德师风百分量化考核标准.docxVIP

辛村九年一贯制学校师德师风量化考核方案及实施细则教师是学校教育的实施者、教育方针的贯彻者、知识文化的传授者和思想灵魂的塑造者，学高为师，身正为范。教师素质的高低，对教育质量的优劣起到决定性的作用。为进一步增强广大教师依法执教、教书育人、为人师表的自觉性，调动广大教师实施素质教育的积极性，努力提高教师职业道德水平，规范教师行为，提高教师素质，造就一支德能双馨的教师队伍。依据《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》的规定，结合我校实施“精细化”管理的要求和实际情况，特制定本考核方案。一、师德考核领导小组组 长：副组长：组 员：二、考核原则坚持标准，实事求是，公开、公平、公正。三、考核范围全体在岗教师四、考核办法1.考核实行百分制，其中量化考核占60%，民主评议占40%。量化考核成绩由师德考核领导小组根据教师平时工作表现，按照量化考核实施细则，对教师逐项打分；民主评议采取学生评议（以教务处组织的评教评学中“师德”项评分为准）与考核小组评议相结合的方式进行，其中学生评议20%，考核小组评议20%。无学生评议的人员，考核小组评议40%。2.考核结果按综合得分F设三个等次，优秀（F≥85分）、合格（60≤F85分）、不合格（F60分）。凡师德考核不合格者，学期（年）度考核结果定为不合格等次，不得参与各种表彰和评优活动。3.每学期末累计考核结果，作为教师评选先进、考核聘用、职称晋升的重要依据之一。凡有下列情形之一者，实行“一票否决”，师德考核结果直接确定为不合格等次。（1）触犯国家法律，受到刑事处罚的；（2）受到党纪、政纪处分的；（3）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；（4）强制向学生推销教辅资料及其他商品，索要学生、家长财物等以教谋私行为的影响恶劣的；（5）因教师脱岗、在岗不负责等造成重大学生伤害事件的；（6）参与封建迷信或邪教活动或因参与“黄”、“赌”、“毒”活动被上级有关部门通报影响学校声誉的；（7）其它严重违反社会公德的行为。以上各项情节严重者，交由上级组织或司法部门处理 。五、量化考核细则（一）爱国守法，爱岗敬业（20分）1.学校全员性活动（教工开会、集体学习、升旗仪式、值日夜巡、外出活动等），做到不缺席，不迟到早退，缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分。2.忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损学校形象和教师形象的事，否则视情况扣3—5分。为维护学校利益、形象等做出突出贡献的，视具体情况给2—5分的加分。3.自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，有事主动请假，违反者每次扣1分。旷工1天扣10分，事假每学期5天内不扣分，多出5天的每天扣0.5分，病假不扣分，学期出满勤的加1分。4.切实履行《壶关县教师教学行为规范》，备课少1节扣0.5分，无故缺上1节课扣5分，上课迟到早退一次扣1分。作业批改积压及辅导不负责，导致学生反响强烈的，扣2—4分。监考阅卷出错一次扣1分。积极参加课改，被评为优秀等次加3分，没有完成课堂教学改革任务的扣2分。（至少一项：一堂课改公开课，一篇课改心得论文，一堂精品课堂实录，一篇优秀教案征集，一件优秀课件或学案设计制作）。5.树立终生学习理念，积极参加各类理论学习、业务进修及继续教育培训活动。凡各类培训学习旷课者每人次扣1分，培训不合格者，视具体情况扣1—3分。师德计划、总结、笔记、学习心得及论文等相关师德材料，每缺一项扣1分。6.不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分。（二）关爱学生，尊重家长（20分）1.不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦或侮辱学生，发现一次或被举报查实一次扣3-6分。2.不得偏爱学生，不得歧视学生，不用简单粗暴言行训斥学生，给学生造成心理伤害，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室，发现一次或被举报查实一次扣3分。3.每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。属教师主观原因与家长有过激情绪的造成家长投诉的，每次扣2分。（三）廉洁从教，为人师表（20分）1.不得巧立名目乱收费，否则查实一次扣5分。2.教师不能坐着上课（身体特殊情况除外），否则每发现一次扣1分。 3.带酒气上课，在课堂上抽烟、使用手机或其他通讯工具的每次扣2分。4、进行有偿家教，视具体情况扣2——6分。5.在校园内抽烟一次扣1分。6.反对“学钱交易”、杜绝“以教谋私”， 不向学生或家长索要、收受礼品、礼金，否则扣2-5分注：对上述未涉及到的考核内容，经考核小组研究后确定。 辛村九年一贯制学校 2017年10月9日