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认知实习报告 系 别： 电子信息与电气工程系 班 级： 姓 名： 学 号： 指导老师： 完成时间 : 2013-08-29 合肥学院学生认知实习报告 一、前言 转眼间我们已经大二结束了，这个暑假我们也要进行一次暑期认知实训，面对再过两年就要走上社会的自己，我认为这是非常必要的，我们的认知实习不同于其他学生，我们是由我们电子系安排的实习基地里进行实习，在之前的系里开会就说得非常清楚，我们不能自己出去找实习工作，这也是学校为了方便管理与监督，也是为了我们好，我们班被安排去合肥三洋荣事达电器股份有限公司实习。马上就要去工厂了，对我们来说，非常陌生也非常期待。工厂里的条件也许不是很好，但也正激起了我的参加暑期实习的决心，我要看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的双手和大脑维持自己的生存，同时也想通过自己的亲身实践体验让自己来更好的了解这个社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的事是检验一下自己所学的东西能否进行应用，自己的能力能否被社会认可。想通过实践来找出自己的不足和差距所在。 二、关键字 认知实习，三洋，总装车间，面架，经验，感受 三、实习时间 2013-6-26至2013-8-26 四、公司简介 合肥荣事达三洋电器股份有限公司是由原荣事达集团公司和日本三洋电机株式会社等共同投资成立的中日合资企业，坐落在合肥高新技术产业开发区，1994年11月正式投产，2004年7月公司在上海证劵交易所A股正式上市（股票代码：600983）。目前主要股东：合肥市国有资产控股有限公司（原荣事达集团公司无偿划转）33.57％、三洋电机株式会社及其关联公司29.52％、社会流通股36.91％，注册资本：53280万元。公司主要生产洗衣机、冰箱、微波炉及核心部件等产品，洗衣机、微波炉市场占有率双双位居行业第三位，国际品牌第一位，进入中国家电行业第一阵营，帝度冰箱已进入国内外市场并广受好评。公司先后被评为“全国优秀外商投资企业”、“中国最具创新力企业”。??? 合肥三洋牢固树立“精品”意识，建有国家级技术中心和国家认可实验室，使科技优势转变为产业优势，实现传统家电产业优化升级。通过技术创新，不断加强结构优化和调整，实施自主创新重大项目“洗衣机用变频电机及控制系统”的研发，填补了国内直流直驱电机空白，技术达到国际先进水平。公司拥有三大生产制造基地，新增冰箱项目位于南岗机电产业园。冰箱项目引入国内外先进生产设备，全部投产后将实现产能400万台。公司拥有灵活的营销和服务体系，在全国建立了56家分公司、200多个办事处，1000多家技术服务中心、20000个销售网点。在国际市场上，通过与三洋电机合作的OUT-IN项目，洗衣机返销日本年销量达30万台。公司还与惠而浦、伊莱克斯等世界家电巨头建立战略性合作关系，产品远销东南亚、南美、欧洲、非洲等地区。??? 合肥三洋通过不断解放思想、变革创新，自2008年初提出“3351”发展战略以来，开始步入快速发展轨道，年平均增长率保持70%以上，创造了业界瞩目的“合肥三洋”奇迹。思迥异，做不同。2011年，合肥三洋正式推出公司自主高端品牌——DIQUA帝度，标志着公司由规模增长向品牌运营的国际化进程转变，2013年4月，公司全面接手荣事达品牌管理权和使用权，多品牌战略全面起航。公司以此为契机，启动未来五年发展新战略即“532”战略：“五年后，实现冰箱、洗衣机、生活电器及核心部件三大品类年销售收入200亿，将公司打造成一个横跨冰、洗及小家电等多领域、多元化、多品牌的国际化家电巨头。”合肥三洋将以国际化的核心竞争力，争做中国家电行业中的“技术领航者、品质卓越者、利税领先者和社会责任的贡献者”。 五、实习过程和工作介绍 在6月26号来到三洋公司后，我们先进行了为期3天的培训，有公司的相关负责人为我们进行了公司的规章制度、生产过程和安全生产等方面的介绍，为了让我们更好地进入状态，上岗前的培训是必不可少的，公司在培训后还为我们进行了相关的考试，尽管题目很简单，但都是在生产过程中我们可能会遇到的问题，经过这短暂的培训也让我们更好地了接到了三洋公司。 本来是安排我们去二厂工作，但由于出了一些问题，我们便被安排到三洋一厂工作，在7月1号，我们早上由厂车接送到一厂，先是一厂的领导与我们进行了相关的交流，说了一些我们需要注意的问题，之后车间里的焦师傅便教会我们使用在生产过程中必不可少的工具——“气枪”。这些花了我们一上午的时间，我们是在总装车间进行实践的，理所当然我们是被分配到了洗衣机总装车间，我和其余4个同学被分配到了总装车间一